上海人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证有什么不同之处
上海人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证有什么不同之处
人力资源服务许可证和劳务派遣许可证不同，劳务派遣许可证属于前置审批，人力资源许可证属于后置审批，意思就是需要先办理营业执照，再申请办理人力资源许可证。
申请人力资源许可证的条件
1)有与申请业务相适应的固定场所(面积不低于50平方米，商业性质，租赁年限1年以上)、办公设施和资金等。
2)有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员。
3)有健全可行的工作章程和管理制度。
4)法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立。
5)具备相关法律、法规规定的其他条件。
办理许可证企业必备材料
1)办公场所证明。
2)验资部门出具的验证报告。
3)专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书。
4)健全可行的工作规则。
5)应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿。
6)法人身份证。
7)企业法人营业执照。
人力资源服务许可证申请步骤：
1. 准备原材料：提前准备企业设立申请表、公司名称核准通知单、公司法人身份证件、公司注册地址证实、企业章程等原材料。
2. 审理：对申请组织递交原材料。-
3. 核查：对申请材料齐备的，人力资源和shebao行政机关在审理申请之日起20日内核查结束。对给予原材料不完善的，随时随地告知申请组织给予撤销案件。
4. 颁证：满足条件的，给予准许，授予《人力资源服务许可证》。
