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住房公积金：自己交1250元，公司交1250元，在我国处于何种水平？

引言

现在不少企业都已经发布了春招信息，应届毕业生们也都做好了踏上求职之路的准备。而大家在求职的过程中，往往会非常看重企业提供的福利待遇。“五险一金”已经是必要条件，如果没有这些保障，企业就将不再具备吸引力。

尤其是后的“一金”，这几年更是备受关注。而如果一位在职员工每月自己缴纳1250元的住房公积金，公司交1250元，那么这种情况在我国处于何种水平呢？下面，我们就一起来看看具体的内容吧。

一、公积金保障远比我们想象的更加重要

我们常常将之称为是住房公积金，因为在我们有购房需求的时候，这项补贴就可以发挥出极大的作用。在购房之前，我们的缴纳往往可以获得单位的补贴。也就是说我们缴纳一部分，单位也会帮我们缴纳一部分，不需要我们个人全部承担。

根据国家的相关法律法规来看，员工一旦开始了这项缴纳工作，此后就不能出现中断的情况。除非员工离职、退休，或者是其他符合管理条例规定的情况。

日常生活中，我们不能轻易取出这笔钱。只有当我们有购房需求的时候，才能向有关部门申请动用公积金。在使用之后，我们不仅可以享受到公积金的利率优惠，还能获得偿还的助力。

举个简单的例子来说，如果我们每个月需要偿还4000元的房贷，那么在有公积金的情况下，我们每月就可以获得2000元的补偿。也就是说这4000块钱的房贷，是我们与单位共同分担的。

从理论上来说，缴纳公积金的比例越高，我们终可以得到的好处就越多。目前缴纳的比例范围为5%~12%，大家可以结合自己的实际情况进行选择。如果收入水平不高，就可以选择低档的5%。如果想要享受到大的优惠，那就可以选择的12%。

二、公积金1250，工资大概多少？

通过上文的讲解，相信大家对公积金都已经有了基本的了解。通常来说，我们的缴纳比例都是和工资水平直接挂钩的。在得知员工每月缴纳金额1250元的时候，我们就能大概推测出其实际工资水平。

按照5%~12%的缴纳比例来看，该员工的月薪收入低为10416元，高为25000元。总的来看，该员工的收入水平还是相对比较可观的，大概处于新兴中产阶级的阶层。我们不妨从中取一个中间值，假设该员工按照8%的比例进行公积金的缴纳，那么如果员工和公司每月都缴纳1250元，那么他的月工资收入应该为15625元。

一个月1.5万多的收入，已经算得上还不错了。如果是在一线城市当中，可能还有些捉襟见肘，至少很难攒下存款。但如果是在二三线城市，那这样的收入就非常可观了。基本上进到超市里面，想买啥就能买啥。

如果省吃俭用，一个月只花5000多块钱，那一个月就能攒下1万元，一年的储蓄就能达到12万。总的来看，这名员工应当从事着高薪收入的行业，不太可能是基础的服务行业。

按照他的实际收入水平来看，每年基本上都能攒下将近10万块钱。再加上有住房公积金的助力，在非一线城市购房对他来说，应该不是什么太困难的事情。由此我们也不难看出，拥有公积金的保障，确实是非常重要的。

尤其是对于一些有购房需求的人来说，找到一份有公积金保障的工作，往往能助力我们更好的达成购房目标。现在不少企业的工资水平，不能达到行业内的高值，但却可以提供五险一金以及其他方面的福利保障。

在这样的情况之下，这些企业也都是非常受毕业生欢迎的。毕竟相比较于可观的薪资收入而言，大家还是更希望获得长远的保障。在选择工作的过程中，只有将目光放得更长远，才能找到一份更加稳定、对自己未来发展更有利的工作。