青浦华新镇劳务派遣公司人力资源外包

还没毕业就签了大厂？这才是本科生“绝望”的开端，校招套路深

大四爽的事是什么？是不用考研，围观同宿舍考研党，起早贪黑掉头发，不用考研的学生暗自窃喜。

而不考研的学生无非就是两种，一种是保研了，一种则是抓住了校招的机会，还没毕业就被大厂“相中”了，毕业后月薪过万的生活在招手，谁还考研？

但签了大厂，就万事大吉了吗，其实恰恰签了大厂才是本科生“绝望”的开端，不问学姐都想不到，原来校招的套路这么深。

还没毕业就签了大厂？这才是本科生“绝望”的开端，校招套路深

现在的几百万考研学子中，因为热爱学术科研而考研的，连一成都达不到，多数学生考研的目的很功利，但也很现实：本科毕业找不到工作。

这些学生不是冷门，就是热门但却错失了校园招聘的好机会。无论是老师还是导员，都会再三和同学们强调，校招的重要性。

校园招聘，是面向大学生的特殊招聘，企业进入到学校中，和大四的同学面对面交流，在这样的背景下，对求职者的要求，学历是基本，经验是辅助。

而对于大四学生而言，有班委干部、社团负责人以及实习的经验，就足够使你在校招中脱颖而出了，而一旦离开校招，走近社招你会发现，学历变成了辅助，工作经验才是基本。

那个时候别管你是哪个学校的高材生，只要没经验，就连大企的门都进不去，这也是校招弥足珍贵的原因所在。

但令人气愤的是，并非所有的大厂，都能做到“有责任心”地进行校招，个别企业，甚至采用了闻所未闻的“断子绝孙”招聘法。

如果你从大一就开始关注校招，那你就会发现，有些大厂，常年招应届生，数量还不低，但这对本科生而言，也算不上好事。

有些本科生会以为：也许是竞争激烈，工作强度大，往年的大学生无法适应，导致了该企业人员流动性强，如果自己足够努力，就一定能有好发展。

校招大的坑是“断子绝孙”招聘法，两个方法避免踩坑

很多大学生，就是被这这思想害了，前赴后继的进入大厂，结果成了自己“绝望”的开端。

实际上，这类大厂的招聘思维是这样的：先利用校招和自己诱人的待遇，吸引远超岗位需求的本科生，进入内部实习培训。

比如原本的岗位只需要10个人，他们在有培训能力的情况下，就会招200个大学生，从中培训，后能留下的，都是好的应届生。

而其他190名学生，失去的，远不止一次进入某大厂的机会，半年甚至更长的培训和试用期，导致他们错过了春招，甚至错失了应届生的身份。

这些无良企业，为了自己选到的人才，就把许多大学生的未来玩弄于鼓掌之中，待选到真正满意的学生后，其他的学生就弃之不顾了。

这样的校招套路，满足了自己，坑苦了学生，还能让与自己竞争的其他企业，在校招中颗粒无收，发展永远被自己压一头。

这样的校招套路，存在于很多985、211名校中，这也是在整个大环境中，能存在“大学生就业难”和“企业用工荒”两种对冲现象的原因之一。

加上国家对企业招聘应届生，有补贴的优惠政策，这些坏心思的企业更加乐此不疲。

这样的情况，是大四的学生怕遇到的，尤其是那些到了大四，才开始关注校招的小白同学，这种坑一踩一个准儿。

写在后：

这种情况也能规避，方法有两种：一种是自己判断，在校招中有以下特征的大企业，谨慎考虑或者不考虑，“规模大、待遇好、招的人数还特别多”。

二是向学长、学姐打听，那些企业常年在校招中大量招人，99%都有问题，如果出现上述的情况，这类企业在往届毕业生那的口碑一定非常差。

因为同学们在求职后期，都会消息互通、资源共享，企业也是看准了，学生坑完一批还有下一批，只要我们跳出这个思维，就不会再踩进这种坑了。

后，给应届生提一个建议，别钻牛角尖，多投几份简历，不要因为某些企业的一两句好话，就把自己的后路断了，如此就是正中下怀。