令人伤感的离职：在这15种情况下，你真的该考虑离职了！
有入职，就有离职，天底下没有不散的筵席。
谈离职伤感情，真的到了工作超级不顺的时候，到了上下级关系超级不顺的时候，到了无论如何业绩都无法达成的时候，到了公司经营不善快要关门的时候，离职就是你不得不考虑的事情了。
当然，有时候你交了好运，有更好的公司相中了你，也可能促使你离职。
整体上来说，无论是主动的离职还是被动的离职，总是一个令人伤感的事情。回忆起来，离职过程总是夹杂着不安、窘迫和神伤。
01 新上司对你居心不良
我在J公司工作时，工作成绩不错，新来的事业部总经理对我处处刁难。我知道他在想方设法排挤我，只要我继续留在公司，团队当然就听我的而不是听他的；只要我继续留在公司，就是他的眼中钉。
此人不断挑动和我的冲突，动不动就找借口制造和我的不和，动不动就打压我，制造和我无法沟通的场景，令我十分恼火。
可人家又是新来的上司，正处于被董事长高度认可的阶段。我感到自己继续纠缠下去毫无意义，毫无价值。
既然如此，立即离职就是我需要考虑的事情了。
经过一个月的准备，新公司联系好了，我立马辞职。
02 公司经营江河日下，已经有一半人离职了
公司经营是存在风险的，是巨大的风险。
经营好的公司，总是凤毛麟角。大多数公司，经营状况总是千疮百孔，漏洞多，风险大。
我们进入某公司之前，也许经营状况还很正常。可是等到我们入职之后，工作一年半载之后，公司经营状况就开始恶化，人员就不断离职。
你要问是什么原因导致的？那因素可多了！品牌因素，产品因素，品质因素，营销因素，资金因素等等，不一而足。
如果公司已经有一半以上的人离职了，可能你也就该考虑自己是不是也要离职了。
如果你不考虑，公司自然也会考虑的。
03 公司要搬迁，搬迁到很远很远的地方
有时候，引起离职的因素很突然，比如公司突然决定搬迁。
话说在公司的这几年，你已经结婚了，房子也买了，也有孩子了。公司要搬到很远的地方去，你不得不考虑你的另一半，不得不考虑孩子的教育，不得不考虑生活该怎么继续。
搬迁到新的地点，每个公司都会面临一部分员工的离职，比如像你这样的。
当然了，有些公司的搬迁，是计划之内的，大家有充分的时间来适应这个事儿，离职依然无法避免。
04 工作超过五年，可是你还是没什么变化
在公司中工作，已经有五年了，可是你的收入没有任何变化，还是那么一点；你的职位也没有任何变化，还是普通的职员。这时候，你不得不考虑自己的职业发展和职业空间问题了。
收入无法提高，可能是公司的问题，也可能是你的问题；职务无法升级，可能是你的问题，更可能是公司无法提供机会的问题。权衡来权衡去，可能唯有通过离职来改变现状，让自己获得收入的增长和职位的提高了。
05 这份工作让你无限疲惫，精神状况很不好
有时候，离职的想法是因为身体状况引起的。
如果身体已经经不起这份工作的折腾；如果你在工作中感受到的就是累，很累，非常累；如果身体的累导致精神状态很差，经常打不起精神，甚至怀疑身体出了问题，那么这份工作，也许该扔掉了。
旧的不去新的不来，也许你需要换个环境，找个更适合自我身体状态的工作来做了。
06 被孤立，被排挤，被苛责
职场就是江湖。
在职场这个江湖上，你可能面临被人无端挑剔的时刻，可能面临被人随意怀疑的时刻，可能面临被人恶意排挤的时刻，可能面临被人存心孤立的时刻。
你可能会被团队孤立，可能会被领导孤立，可能会被不怀好意的同事孤立。
当你面临职场PUA时，当你在职场这种PUA中艰难度日时，及时止损，及时逃离，也许是一个好事儿。
这时候，你该考虑离职问题了。给自己找个好下家，快速行动吧！
07 公司业务游走在法律边缘
有那么一部分老板是喜欢走捷径的，有那么一部分老板是喜欢找法律漏洞或缝隙地带的。这些老板所经营的业务，总是会游走于法律的边缘。
如果你不幸处于其中，就不得不考虑自己的前途问题了。
要继续和公司沆瀣一气，还是快速抽身离开风险地带？我想绝大多数人都会考虑后者的。
毕竟，这类公司经营风险极大，可能会影响到你的个人声誉，尤其是对你的长远发展带来不良影响。如果你在这类公司中是个中层或高层，那潜在的危害只会更大。
08 你的生活产生较大变化，压力倍增
我们需要承认，有时候离职的想法并非是公司的问题，而是自我的问题。
比如说你买了房子，需要还房贷，结果眼下的工作收入太低，导致你常常入不敷出；比如说你的某亲属生了一场大病，导致你的钱跟着全部花光了，你急需尽快赚钱，努力赚钱。
当你的生活压力倍增时，你就不得不逼一下自己，看看自己究竟能不能深挖一下个人潜力，通过更换单位来增加收入了。
09 你所在的行业正在走下坡路，没有未来
每个行业的发展，正如每个企业的发展一样，有其上升期，有其成熟期，也有其衰退期。如果你所在的行业进入了衰退期，你所在的公司仍然可以勉强维持正常的经营状况，在你看来，也就是三五年光景了。尤为重要的是，你的年龄不允许继续瞎混三五年时间了。
你需要快速决定，让自己能够获得新发展机遇，新发展空间。总不能随着行业的衰退，让自我和家人陷入这种衰退之中吧！
这时候，准备离职，离开这个行业，就是你需要考虑的事情了！
10 你无法在公司中发挥自身才干，无法获得认可
在入职的时候信心满怀，可是入职了才发现公司这个坑好大好深。这恐怕是很多职场人入职后发现的窘境吧！
有的老板超级多疑，除了自己谁都不相信；
有的老板不愿授权，无论什么事情都是抓在自己手里；
有的老板管理混乱，你简直无法在公司中找准自己的位置。
当你进入了本不该进入的公司时，就会发现自己的才干压根就无从发挥，因为缺乏才干得以发挥的机制和文化。
这种时候，你是继续瞎混呢？还是快点从污泥中拔出身来呢？我想大多数人所选择的一定是后者！准备离职，找一个更适合的空间来栖身吧！
11 努力工作的你，压根得不到像样的回报
如果你在公司中非常努力，如果你的业绩非常出色，这当然是一个好现象。你的努力未必就能换来好的收入。
有的公司薪酬制度明显不合理，老板或管理人员出于各方面考虑，就是不调整。在这种时候，那些为公司付出巨大的员工，就会感到被压榨的无奈。
你的超强付出和对公司的贡献得不到像样的回报，带来的必然是内心的郁闷和不平。这样的你，难道还要继续下去？
当然，你需要考虑离职问题了！
12 你和老板之间的关系出现了较大鸿沟
作为公司中层管理人员，你的认知和老板产生了矛盾；你处理问题的方式被老板再三批评；因为某些事项，导致你和老板之间产生了误会，误会无法在短时间内消除；因为有人挑拨，导致老板对你压根就不信任了。如此等等。
当你和老板之间出现了较大鸿沟时，恐怕你就要想想自己的未来了。
这样的日子继续下去是极为难熬的。
与其如此，不如另谋生路。
13 你的成长远远超过同事，你需要更好的平台
有时候，离职是因为公司这个小池塘已经容不下你高超的能力和水准了。
你的能力在工作中快速提升，你的认知水准远远超过公司的同事，甚至超过老板。这时候，可能继续留在公司，只会损害到自己的长远发展。
你的工作效率高，你的工作质量好，你的思路和行动，把你的同事甩出几条街。这时候，如果不离职，就是对自己的不负责。
你需要更好更大的平台来实现更的自我了。
14 你的身边都是老油条，是一些混日子的人
在很多公司中，尤其是那些发展历史悠久的公司中，有很多老油条。他们特别善于在公司中混日子。
作为中年人，或者作为能力不强对公司生态特了解的老油条，当然有他们继续在公司中混下去的足够道理。有很多人在当地买了房，生活开始安稳，乐得继续混下去。
而作为目标远大的你，作为血气方刚的你，作为想做出一番事业的你，在这种环境中继续瞎混，对不住你自己。
这时候，离职对你来说，就是正确的选择。
15 你获得了新公司的垂青，新的机遇在向你招手！
因为你的出色表现，因为你的个人品牌，你获得了新公司的垂青。这时候，经过分析，你发现新公司提供的职位更适合自己，关键的是新公司提供的待遇比现在高出一倍以上。
这时候，离职，才是你迎接新机遇的正确姿势。