共享经济时代的到来，衍生出了一种新型的就业方式，即灵活用工。具体灵活用工适用于哪些企业呢？
通常来讲，灵活用工适合于下面的企业：
1、高知技术企业；
2、高流动企业；
3、成本压力较大企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。
灵活用工常见的应用场景主要有以下四种：
灵活用工应用场景1：直播平台和网络主播
直播+灵活用工模式，可以满足电商活动用工高峰期的用人需求，以实现活动的平稳运行，从而达到活动的顺利进行，而过了高峰之后，企业可以恢复正常的用工频率。弹性就业平台不仅能使企业实现人员灵活配置，避免传统的用工风险，还能有效降低企业经营成本，提高企业收入。
灵活用工应用场景2：网络预约平台与滴滴车主
中国网络约车平台巨头滴滴快车，其运作的步骤就是，乘客按照平台叫车服务，平台出示服务项目，完成后，司机得到相应的报酬。司机可以利用空闲时间接单，可以灵活利用空闲的车辆和时间，从而获得一定的报酬，提升自己的收入。
灵活用工应用场景3：知识付费平台与兼职教师的实践
知识付费平台这一新型方式，以其高效灵便的优点，得到了众多领域的认可。与传统的教育模式相比，这种新型的做知识付费课程的方式无疑更节省人力资源、室内空间和房租，为大量需要“充电”的顾客提供方便快捷的学习培训方式，在知识付费平台上做兼职教师，利用课余时间，融合社会经验，通过平台共享，一方面可以提高自身的综合能力，另一方面也可以提高工资收入，改变目前的水平。
灵活用工应用场景4：金融科技领域及业务外包精英团队
当公司发展到一定阶段时，就会将一些业务外包给人力资源外包公司，比如IT技术外包，市场推广外包，销售代理外包等。金融企业还会出现部分客户强烈推荐并委托给平台进行业务授权的服务项目，平台会聚集大量的线下推广艺人经纪人，协助开展客户挖掘、引导、帮助发布以及定期传递资料等工作。
另有一些就业应用场景，例如：货运物流平台和派送员、家政服务平台的雇员和服务项目、货运物流平台和驾驶员、兼职平台和驾驶员、微商代理和代理人、游戏市场和网络推广、渠道营销和各种兼职人员等。
灵活用工这种模式更加灵活，更能满足企业的用工需求和发展，企业对新经济形势下的企业选择灵活用工，可以帮助企业节省用工成本，缩短用工周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现灵活业务配置，从而降低综合用工成本。
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