疫情冲击，企业艰难求存，用工成本水涨船高，财税合规问题迟迟得不到解决，企业到底该如何自救？
在此情况下，很多企业选择了灵活用工这种模式。
灵活用工的优势有哪些？
在灵活用工的模式中，个人跟企业不是雇佣而是合作关系，比如某滴和司机师傅之间，相比于传统雇佣模式，企业需要承担的用工风险得到了分摊。
在企业的成本方面，这种用人模式可以帮助企业节省社保成本。
个税过高、无票支出、频繁公户转私户等风险问题都会得到有效解决。
灵活用工的劣势有哪些？
从用工过程当中的工资单价来看，这种用人模式大多数都是一些临时性的用人，相对于传统用工模式，用工单价会比较高，企业会付出比较高的工资成本。
从保险方面来看，如果员工在企业工作过程当中出现了意外，这时企业可能会面临高额的赔偿，因为这种用人模式大多数都是不包含工伤保险的。为灵活用工人员购买雇主责任险是很有必要的！
从用人的综合成本来看，灵活用工模式下，企业的负担是比较低的，针对保险问题企业也可以选择和专业的人力资源公司进行合作，由其代缴雇主责任险，这样就可以有效规避用工风险了。
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