灵活用工模式到底是什么原因？大家中小型企业又该如何坐上灵活用工模式这一的浪潮呢？
薪火相传税务
个体工商户、代开票、灵活用工模式一手产业园区，定额征收、帮企业优税。
依照彼此你情我愿标准，简单征缴，加强管理，依规委托标准，和国家有关规定，授权委托有关部门和管理代征灵星分散化和外地缴纳税收的这么一个个人行为。介绍的是分为四个一部分：
第一，什么叫灵活用工模式？那比较常见的灵便灵活用工模式的种类有什么？什么工作人员从业什么类别的工作中，归属于灵活用工模式。
第二，灵活用工模式跟我们企业税务之间的关系。企业用工的中遇到的难题究竟如何影响我们的税款？
第三，市面上常见的生命****台详细介绍，他的领域模型是怎么样的，分别优势有哪些，大家怎么选择？
第四，是一个案例详细介绍。咱通过一个实例看一下，实际根据灵活用工平台解决以后呢，那税款的压力事实上可以降低到何种程度。好，大家进到第一个阶段。
一、什么叫灵活用工模式？
灵活用工模式就是指除直接与用工方签订合同之外的全部劳派。普遍运用的是非全日制日制用人、劳动派遣和招聘外包的。
在讨论这一话题以前，我国的劳派经历过好多个时期的演变？
在《劳动法》诉讼以前，基本就是处于一个粗暴混乱的高速发展，如果没有现行政策。
1987年时，《劳动法》实施后，我们国家的用人销售市场进入独立用人的年代，企业及职工在劳动合同法规范和标准带领下开展用人。
1995年的时候呢，劳动合同法还增加了容许公司选用劳务派遣方式，提升公司共聊性。
2013年劳务派遣暂行规定颁布，业务外包用人变成了企业用工的**选择。
2018和2019年，****逐渐倡导大众创业，全民创业单位和个人借助综合服务平台，以单独的市场经济地位完成签约合作关联。那么我们又进入全方位进入灵活用工模式的年代。
从一些演化的环节，我们不难发现，所谓灵活用工模式，并不只是指我们如今经常说的灵活用工平台。全部不同于全日制劳动合同书用人的形式，全是灵活用工模式。
那比较常见的灵活用工模式的种类都有哪些呢？不过这些种类也是从全日制劳动合同书用人几个特性上演变来的。
全日制劳动合同书用人的特征有：
那样从四个特性上去区划，咱们就可以看得出，事实上有各种各样的灵便运动种类。
大家在工作时间中进行随机应变。也就是我们经常说的非全日制日制用人、临时用工等。我们还可以在聘请方式上那一个灵活多变的随机应变，出现了比较常见的劳动派遣。
大家可以在服务项目形状上与学生就业方式上做灵活用工模式。这就是现在我们主要讨论以项目外包的方式实现社会化用工的灵活用工平台。那即然有那么多的灵活用工模式的种类，为何我们应该使用这种呢？因为无论是全日制用人或是劳动派遣，他们有自己在使用情况下限制。一项非全日制日制用人，她的要求是公司员工每日在职工作时间不得超过四个小时，每星期不得超过二十四个小时。
与此同时呢还要去劳动行政部门做非全日制日制用人的一个办理备案。那像劳派遣用工总数不得超过总职工人数的百分之十。与此同时呢，她只是转移到了劳动风险性，并没解决劳务派遣企业为工作人员交纳社保的这么一个责任。
那么我们如今看一看，比较常见的自由职业者有哪些种类，比较常见的灵便专业技术人员有编外人员的兼职员工，例如公司请来的临时性的一些那一个装卸搬运工，聘请的软件开发人，兼职的品牌推广的销售人员。聘请的清洁保洁工作人员、家政服务人员等。那此外呢，因为这个临时性的季节性的市场需求的一些用。
会到高峰期时临时性提升聘用一些临时性的用人工作人员。也有就是目前大量乡村打工工作的人员，她们在乡村都是有交纳新农合医保，在城市里工作时间地址不规律。
因此他们不愿意去在城市里里面交纳城区这个商业保险，还是挺想要交纳他的这一新农合医保，造成这种工作人员跟公司没办法签订合同。
比较常见的别的的领域，也有社区电商平台的电商直播带货的品牌推广工作的人员。例如社区团购平台的团团长，直播卖货网红，也有到家服务的家政服务人员，家用电器这个清理的工作人员，及其收纳师，也有酒店这种工作人员，宣传单发放工作人员，广告营销这种工作人员，还有这种立即配送外边的小哥哥，装卸搬运工，也有在线教育的一些教师等。
因此，其实大部分企业都在有意无意地做着一些灵活用工模式的项目。仅仅我们并没有在乎，只需你公司安排了一些并不是您企业的全职职工做了一些活，那便是做出来的灵活用工模式。
不管这一本人为您提供了一个家装的服务项目，或是提供了一个洁净的服务项目，或者为您详细介绍一笔业务流程，或是做了一个市场网络营销推广等类似这样的。那在这种前提下，必须付给这种工作人员的服务费，怎样在企业所得税前扣除，成了公司很苦恼的一个问题。
那现在大家进到灵活用工模式及税款这一话题：
讲到了企业会经常的有临时用工的需要，在人员进行服务项目以后，个人支付给本人的服务费，其实就是公司的稳定业务支出。但因为无法获得税票，也不可以在企业所得税前扣除。也会导致公司利润虚报，会引起公司的税款一个压力。那我们来看一下这笔费用没法税前列支，会怎样危害我们企业的税款。
在这里我们见到，实际上企业和这种工作人员之间的关系，我们目前想得到的无非就是劳动关系和劳务合作关联。在劳动关系下，个人社保、个人所得税、残保金全是公司为用人必须额外负担的人力成本。
那这点上，大家都深有体会，压力确实是很重。那么如果我们也不采用劳动关系，假如实行的是劳务合作的一个什么关系，那么企业必须在交易本人酬劳时，必须代收代缴百分之二十的个人所得税。那么这个百分之二十，这种本人会压力吗？
举一个例子哈，假如你请一个软件设计师，说好，设计一个微信小程序给一万块钱，那你跟他说，哎哟，过意不去，这一万块钱我们应该给你代收代缴百分之二十的个人所得税，代收代缴两千块钱，只有为您付八千。别人一定会说，那么我无论我要的拿到手的便是一万，假如说要交个人所得税，是通过大家公司去承担的。
不论是本人担负，还是企业去承担，这些都是一笔不小的压力。也有的老总也就是说我既不按照劳动合同书来，也不按照雇佣关系来，我就直接从对公户上边打进上司的个人帐户，随后老总本人立即为他发现金。
那这个风险呢，会导致很有可能需交20%分红个税风险。
其实吧，企业用工情况下所面临的这一税款的难题，都直露了。是我们这张图片中所展现的社保交费基本逐渐升高所带来的用工风险。社保交费基本的逐渐升高，所带来的人力成本的一个升降，代收代缴个税所带来的个人所得税太高的这么一个压力。
也有为降低虚高盈利去，虚开增值税发票所带来的涉税风险，也有伤残人担保金产生到各个企业的压力。
好啦，我们目前进到第三个一部分，灵活用工平台的讲解：
那我现在就为大家介绍一下灵活用工平台是如何解决这一类的问题。
比较常见的灵活用工平台的领域模型。在这里呢，我列出了三种服务平台的思路。
*先这三种逻辑性都有一个关联性，那便是，服务平台把单位和个人相互关系做了一个再次的概念。它影响了，本人与企业的劳务关系或者劳动用工合同关联，变成一种新合作关系。
第一种便是平台将本人视作灵活就业人员，第二种是平台将本人转换成临时经营工作人员。第三种平台将本人转化为个体户。
来看一下这个图↑。在这个思路下呢，公司将他与个人劳动关系或者劳动用工合同关联影响了。目前是公司，把它要完成的某一项工作，给业务外包到某一个灵活用工平台上，这是一个公对公的民商事签约合作关联。
因而呢，对于企业来说应当是公对公的缴纳费用依法取得税票。
这时候公司问题已克服了，可是后面也有个人难题，钱啊，是给这样的平台，而非给这种干活本人。因此，随后会出现第二步，服务平台呢，会把收到的每日任务再工程分包给那些本人，随后，将钱再付给这种本人。同时还要承担这种个人涉税事项，要形成一个业务闭环控制才可以完毕。
那样个人税款事宜如何处理呢？这时候就要应该根据这三种不同的服务平台来分别介绍了。
第一类服务平台也称为委托代征服务平台或者服务平台加代征方式。
什么叫委托代征？来，大家看啊，国税总局公布的有关委托代征管理条例公示，在其中第二条，就说了本办法所称的委托代征，指的是税务局依据这种办法的实施细则，有益于，税款监控和便捷缴税的需求。
依照彼此你情我愿标准，简单征缴，加强管理，依规委托标准，和国家有关规定，授权委托有关部门和管理代征灵星分散化和外地缴纳税收的这么一个个人行为。
第八条，税务局可以和代征人签署代开票书面协议，并委托代征人代开普通发票。第十一条，这一书面协议签署后，税务局应向代征人派发委托代征资格证书，而且去做一个对应的一个公示。
大约讲的就是针对偏偏远的地方，或者是一些这一收税金遇到困难的区域，那比较分散的零星的这种税务稽查。那税务机关呢，可以委托给一些想要替税务机关征收一些组织或者是一些工作人员，让这些机构或者工作人员去替税务机关来缴税。
很多平台啊，运用到这一政策去拿到委托代征的这么一个资格证书。这便是我们说的委托代征服务平台。委托代征平台与所属的税务机关签定这么一个委托代征的协议。再根据委托代征协议对此人开展代征代交社保。
他从软件上所承接业务得到收益。该交纳的这一税金，包含增值税附加及其个税。
用这种方式克服了平台支付给本人附加费，本人完个人所得税，这么一个难题，*终形成一个整体上的链条的一个完好性。
一、普通合伙人所取得的综合所得税，不代征个税，由付款方在交易账款时代收代缴。
二、个税，依照个人所得税法及相关的现行政策按实征缴。
三、个税所取得的经营所得，依照百分之零到百分之一点七征缴。
不知道大家有没有发觉这三种观点，这个是不是有一个相同点？全部税务机关在与服务平台签定委托代征协议时，不外乎就三种观点，要不然模糊不清一点，依照有关的税收法律实行，否则就敷衍了事。就说经营所得该如何代征，压根不谈综合所得税的事情。
那背后的意思是说，综合所得税，迫不得已代征，需要由付款方，代收代缴。那这就意味着，委托代征服务平台能够代征代交社保的项目应当是普通合伙人所取得的经营所得收入才能够。而现实中，委托代征服务平台根本没有明确提出这种限定。绝大多数的委托代征服务平台都是在违反规定代征。
有关这儿问题，国税总局在某一个大会上第八千七百六十五号推荐的这一回应就确立回答过：
根据国家的相关规定，灵活用工平台的那些工作人员从网站得到收入可能包含劳务报酬和生产经营所得两类灵活用工模式工作的人员在互联网上从事设计方案、资询、授课、音频、录影、表演、演出、视频等劳务公司获得收入，归属于劳务报酬所得的应税项目，由付款劳务报酬所得的部门或者本人预扣预缴个税，本年度终结时划入综合所得税，按年记税多退少补。
灵活用工模式工作人员申请注册变成个体户或者没有注册，可是在互联网上进行生产经营方式活动，其获得收入是生产经营所得。
生产经营所得以每一年度的收入总额扣减成本及其损害以合同履约成本。为应纳税额，可用生产经营所得的税率表按年记税。因而，灵活用工模式工作人员获得收入是否做为生产经营所得来记税，是应该根据此人在互联网上所提供的劳务公司或者从业运营的经济实质来判定的，而并不只是看这些本人所依靠的这样的平台，不然非常容易造成从业同样属性的工作。
可是个人所得税交的不一样，这并不合乎，税收公平的一个原则。
例如有一个从业教学的，那一个老师在线下给学生们授课获得收入是按照劳务报酬来缴税的。可是，通过线上借助某一平台直播给学生学习获得收入，依照经营所得，同一个特性，同一个工作不应该被差别的看待。
所以，这一类的服务平台大伙儿选择的时候一定要慎重，假如说您企业请来的工作人员，他的的确确从事的是经营所得项目，那完全没问题。要不是，那就需要深思熟虑，那究竟是经营所得或是劳务报酬所得？
