灵活用工是什么，有什么优势呢？
有些企业会通过灵活用工的方式征收一些人员进行临时性工作，这些人员也会享有该有的一些福利，有些企业会将灵活用工的一些缴税问题，通过税务代收公司来进行规划，灵活用工平台要有交易管理能力以及用工发布、用工承揽和工人管理能力，制定交易管控制度及管控流程，严格以项目真实为前提，采取必要措施确保平台各项服务的合理性、合规性和合法性。具备了这些能力才可以有灵活用工的资质，才能通过税收公司来进行灵活用工后的税务缴纳。
灵活用工有哪些意义?
灵活用工是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。但灵活用工存在的问题是：双方都受制于税收的影响。
灵活用工指企业短期及项目性用工模式，是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。对普通人来说，*简单粗暴的鉴别方式就是：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。
企业灵活用工有哪些优势?
1、节省管理成本
企业的管理成本在企业总成本中往往占有很大的份额。企业每年花费大量的时间、金钱和精力来管理。企业选择灵活的用工平台后，人事管理成本将显著降低，人事管理琐事不再占用宝贵的发展时间，企业也可以利用更多的资源和精力进行企业其他方面的发展。
2、节省招聘成本
招聘员工是企业另一个头疼的问题。用工难，招不到满意的员工，工资逐年上涨，企业招聘成本不断上升。如果企业选择灵活的用工平台，有用工需求可以随时联系灵活用工平台公司，企业只需要接收员工，其他事项均由人力资源公司负责，企业既能省钱省力，事情又能高效解决。
3、避免用工风险
在灵活用工平台上，员工直接与灵活用工公司签订合同，不与用人单位签订合同。雇主不必承担劳动风险。风险转移给灵活用工的平台，雇主可以降低风险。
人力资源管理通常伴随着一系列的福利和社会保障、人事纠纷、工伤风险等。与灵活用工公司合作后，员工与企业没有直接隶属关系，不仅满足了企业的用工需求，在很大程度上帮助企业避免了用工风险。
企业为灵活用工人员进行税务缴纳时也需要核验个人用户相关信息，为个人用户提供实名认证、签约管理、收入代发、收入明细查询等服务，有些企业会把灵活用工税务缴纳方面的一些问题，委托给一些专业的财税公司，从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
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