闵行航华劳务派遣公司人力资源外包

从事高风险行业，才有必要参加工伤吗？

工伤，我有必要参加吗?

前排提示：工伤费职工自己是不用缴纳的，而由用人单位支付。仍然有不少小伙伴以为自己每月工资中扣除的五险一金，就全部是自己出钱缴纳的。

有不少小伙伴萌发这样的想法，不参加工伤和一些男同志不想参加生育一样，感觉自己用不到，为何还要缴费参加?

白领用户小丽说，自己就是一个坐办公室的文职，在办公室好好的怎么会发生工伤;还有同为家居设计行业的设计师小张说，自己经常加班，总不至于有一天会猝死，对自己的身体很自信，没必要参加工伤。还有更多的用户觉得，我又不是从事高风险行业，工伤对我的意义并不大。

其实他们都错了，参不参加工伤，并不是由行业风险决定的。只要你在企业上班，企业就应该为你参加工伤。

给大家举个常见的例子，《工伤条例》中明确规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该被认定为工伤。如果你出现了这种情况，工伤就派上大用处了。

它可以为你支付各项工伤待遇，比如医疗费和康复费;也可以减轻企业用工成本压力，因为参加了工伤这些费用才会从基金中支付，不然就是企业来支付这笔费用。即便是你不想缴纳，合规的企业也会“强行”给你缴纳，否则这就是在挖坑。

当然如果单位和你都不想缴纳工伤，那么出了事故不能及时救治不说，还会陷入漫长的诉讼中去，得不偿失。

综合个人视角、企业视角以及层面，工伤是一定要缴纳的，更不用说现在很多企业还要在工伤外额外添置补充工伤险给自己的员工，增加双重保障。

-这种补充工伤险有哪些好处呢?

针对特殊人员：

兼职、退休返聘、实习生及其他灵活用工人员，一旦出现伤残及身故企业需要承担高额资金赔偿;

解决社保空窗期：

员工入职较晚，或因增员材料未能及时缴纳社保，发生工伤后企业需要承担高额赔偿;

大型群体事故：

重大伤亡事故、上下班途中、企业组织团建活动，出现群死群伤，导致企业大量赔付，直接影响到企业财务资金稳定。