问题：核定征收一定比查账征收划算吗?
答案：不一定！查账征收能够根据企业实际经营情况进行征收，实行多得多缴公平征收。
实行查账征收的企业，应按时参加所得税汇算清缴，及时补缴税款。
而核定征收是由税务机关依法采用合理的方法，在正常生产经营条件下，对企业生产的应税产品查实核定产量和销售额，依照税法规定的税率征收税款，也需要按时参加汇算清缴。
核定征收并不一定比查账征收更划算，要根据企业具体情况分析。
中国税务部门正在开发“
中国税务部门正在开发“金税四期”（智慧税务），今年（2022年）年底将基本开发完成。”
也就是说，金税四期今年就会投入使用，税务监管的格局将与时俱进。
面对现在的情况，我们企业、老板等高收入、高净值人群必须要意识到，
金税四期下，税务规范将不**于公司层面，之后个人的财产和收入，乃至家族财富，也要注意渠道合规、依法完税。
前几年，各路明星、顶流主播的各种偷逃税案已经预先敲响了警钟。未来几年，针对个税规范的大行动也将不会停歇。
在这里着重提醒双高人群，尤其是企业家、老板们，一定要做好合规，比如以下六个方面的个税问题，就值得格外关注：
1.作为老板，该拿多少工资薪酬？
老板到底怎么发工资？要不要发工资？工资和分红该怎么规划着发？
很多朋友可能没意识到，通过合理的安排工资薪金，是可以优化个税实际税负的。
公司赚了钱，把钱拿回家主要有两种方式：
*常规的一种是发工资，另一种选择则是分红。
但怎么发，能*优化税负率？
发工资是为数不多既能抵扣企业所得税又能灵活调整的方法，相比分红，它其实有着一定的讲究空间的：
如果给自己发工资，那属于工资薪金所得，适用3%-45%的综合所得个税税率。
如果采用分红方式，企业利润要先交25%企业所得税，税后利润才能分给股东。分红则要交20%分红个税，这两层税加起来，综合税率是40%。
如果工资发多了，摸到45%这一档税率，个税会相当疼；
可反过来少发工资多分红，这时候分红的成本（40%）会比工资还高。
只要前者（工资）个税数额低于后者两道（企业所得税+分红个税）税收之和，给自己发工资就是划算的。
一个是3%-45%，一个是40%，很容易就会发现这两种并没有**优劣，
那么具体发多少呢？
主要要考虑一下4点：
1、要考虑到工资的扣除问题，
如果分红，两道税是全额乘以40%计算出来的，
如果发工资，那就不是了，综合所得是有扣除项的，要扣除基本免除的6万，加上社保公积金，其他扣除项，还有专项附加扣除。
计算的时候，两边的计税依据是不一样的
陆
