灵活用工的优势，大体上可以分两点，
一、降低用工风险和用工成本
二、规范企业进项，解决企业支付合规问题
今天我们先来讲第一点：降低企业用工风险和用工成本
如果企业采用单一的劳动用工，那所有的用工风险都在企业，还有社保、加班费、残保金等问题，用工成本比较高。那通过灵活用工，可以减少劳动用工人数，降低企业用工成本。
下面我们用现在常见的三种用工形式来做一下对比。
首先是基本的标准劳动关系，也就是我们常说的全职工作，以工资一万元来举例，
企业给员工发放工资1万元，需要代缴社保等金额2650元，预计还包括工会及残保等项目金额300元，成本合计为12950元。那么这个员工基本薪资为1万元，需要扣除社保等费用800元，缴纳个税210元，实际到手金额8990元。
我们再来看一下非标准的劳动关系，我们一般称为劳务关系，还是以1万元为例，企业支付报酬为1万元，若不由企业代缴社保等费用，金额为0元，但需要支出这笔报酬的开票税费为1600元，成本合计为11600元。个人预计所得1万元，到手金额1万元。
