灵活用工对企业有哪些好处
一、降低企业用人成本
企业通过灵活用工，可减少社保、个税等支出，降低经营成本。
从长远看，这将使人力资源服务机构更专注于服务业务上。
“用工难”问题不是没有解决办法。
灵活用工在帮助企业“降本增效”的同时，还能通过平台将资源和能力输送给有需要的企业和个人。
平台的优势在于为企业和人才提供了更多的机会，从而实现企业和员工共同成长，*终提升企业、员工与平台间的协同效应。
二、提高企业利润
对于企业而言，通过灵活用工减少了用人成本，可以实现降本增效。
以某大型互联网企业为例：
企业目前使用的是劳务派遣制，员工酬劳由第三方支付平台代发，但并未与平台签订劳动合同。
如果按照传统方式，企业会通过劳务外包的方式将员工的酬劳直接支付给平台。
三、优化人力资源配置
灵活用工不仅是企业降本增效的好方法，更是实现人力资源优化配置的好方法。
比如在招聘中，灵活用工可以通过灵活匹配岗位、减少用工数量等方式提高企业的招聘效率。
比如在培训中，可以通过培训机构进行灵活用工，将传统的培训转变为在线上化的教育模式，实现人力资源优化配置。
如在薪酬设计中，可以用“员工薪酬设计”这一模块对企业现有薪酬体系进行分析，合理地确定人力资源配置方案。
因此灵活用工更能满足不同企业需求、提高工作效率、降低管理成本等一系列好处。
四、提高企业效益
1.降低成本;
2.不增加人员;
3.降低用工风险。
4.通过灵活用工的方式，企业可获得更多经济收入;
5.实现人员招聘和使用的成本*小化。
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