做灵活用工的公司：这几点满足才正规，企业的发展压力来自多个方面，比如用工成本高、社保入税后如何应对，以及企业怎么样合理降本增效等，这些财税问题都亟待解决。这种时候选择灵活用工平台是比较有效的解决办法。这几点满足才正规
一般来说，平台运营首先需要保证合同、业务、资金、票据合一，税务机关实时监控，税务机关认可。业务透明，门票齐全，还需要取得委托收藏资格。此外，自由职业者需要申报个人所得税，并依法纳税。其次，是资金的安全性。企业通过灵活用工平台发放资金需要专款专用。拥有自己的平台也是可以保证的。
1. 网络直播行业：网红主播
网络直播行业兴起后迅速扩张，已经形成了相当大的市场规模。一批批网红主播横空出世，薇娅、李佳琦等人的成功吸引着小主播们不断加入。但随之而来的，也有这个行业产生的许多问题。
比如，在直播平台和机构工作的多为兼职主播，像薇、李这样自己开工作室的和公司聘用的长期主播毕竟是少数，而小主播们的酬劳结算量大且繁琐；平台直播成本税前难列支；直播行业的监管法规已经出台，直播机构的合规压力大；主播们实名认证要求高......采用可靠的灵活用工平台系统，以上问题都能一站式解决。
2. 电商行业：线上代理商
这里的电商行业并不单指淘宝、京东等传统电商，更是指电商企业的社交代理商一类：代理商为企业在社交媒体推广产品、卖货，企业对代理商发放佣金。
但这类企业往往代理网密集、返佣人数众多、结算繁琐；发放佣金的同时，企业也需承担为代理商代扣代缴个人所得税的义务；佣金作为经营成本难以进行税前列支；行业监管逐渐严格，大金额费用结算，企业面临合规与监管压力。
第三方灵活用工平台就可以为企业归集信息，确保时效性与准确率，还能合规完税并提供完税证明，优化企业税务管理成本。
3.全民营销：营销推广岗位
在全民营销时代，许多企业都采用了大量兼职人员进行推广，常见的有房产经纪人、朋友圈产品推广等岗位。为了减少招聘、培训流程和成本，让营销人员尽快上岗，达到营销效果，不少企业使用了灵活用工方案，从传统的雇佣模式调整为更加灵活的社会化用工模式。
如此不仅能实现按需用人，降低用工成本与风险，同时推广人员的工作也不再受地域时间的限制，可根据自己的碎片时间进行线上推介，实现工作价值。
4. 知识付费行业：行业大V、自媒体博主
微信、微博、知乎等平台早就推出付费功能，国内的知识付费商业已进入成熟增长期。可知识付费结算佣金涉及为博主进行个税代缴，申报流程复杂；而平台本身用工规模大、不易管理，加上佣金到账时效性无法保证，需大量人工参与；还有监管加强、竞争加剧的困境。
专业的灵活用工平台恰好能够降低企业用工风险、轻松高效管理。企业可以灵活按需适人员，也能通过灵工平台及时结算佣金、合规完税。
5. 传统行业：家政保洁、超市卸货人员
近年来，越来越多的家庭开始聘用保姆、保洁等家政服务人员。但传统的家政保洁行业具有颇多问题：酬劳发放不固定，个人没有纳税意识；家政人员体量大、流动性强，管理成本高、身份认证难；家政服务成本税前难列支等。但这类企业可以通过灵活用工平台，将服务人员招揽过来，不仅解决了管理和认证的困难，还能统一为众多人员结算酬劳、合规纳税。
而且除了家政，传统行业中例如超市卸货人员、临时市场推广人员等岗位，都能通过灵活用工平台很好地解决上述问题