灵活用工可适用行业多种多样，生活服务行业、教育行业、电商行业、互联网行业、物流辅助行业、装饰设计行业或是保洁人员、个人代理、设计人员、配送人员、临时工人、各类技术工等不一而足。以上这些行业由于人员流动大、用工需要根据峰值进行调整等原因，更适合“灵活用工”这一灵活机动的工作模式。
在未来发展趋势的维度，人力资源外包、业务外包、实习、平台用工呈现扩大趋势，人力资源外包、业务外包符合社会分工精细化的趋势,其专业服务的输出有利于企业灵活应对快速变动的市场经营环境, 有助于其专注于核心业务、 提升核心竞争力、 增强组织弹性,并较少受到国家法律法规层面的限制。而平平台用工将随着数字化技术的发展和普及, 进入到更多的生活和工作领域,并将更多的劳动者纳入其中。
灵活用工，是当红的新型用工模式。灵活用工可以增加企业用工的灵活性和高性能，特别是当企业面临业务调整和组织结构重建时，灵活用工可以使企业快速有效地完成转型，避免许多不必要的法律和劳动风险也更适合于各种企业。