不少企业都有季节性或者不定期的大量用工需求，
比如景区酒店，节假日客流多用工需求旺盛，而淡季客流会少很多。
比如电商，每年6.18和双11可能因为订单暴增而需要大量临时工。
在以往可能是平时进行过量储备，或者是临时找大量零工解决，但在这个过程中，会出现各种各样的问题：
首先是无票支出问题，企业跟大量零工或临时工之间并不存在劳动关系，但劳务支出需要发票作为凭证，可如果你要找一个个零散的自由职业者给开发票，那可并不容易。
无票又导致了税负过重的问题，开不出发票就不能抵扣成本支出，于是企业利润虚高，这就得多交不少企业所得税，对于企业来说也是一笔不小的冤枉开支。
三是用人成本居高不下，平时过量储备员工，但到了淡季也得照发工资、照交社保，如此一来，整体用人成本居高不下。
四是报税繁琐，如果到旺季临时找大量临时工，用人单位还得为每位临时工代扣代缴个税，工作量巨大，又增加了人工和时间成本。
灵活用工平台与灵活用工个人构成劳动关系或民事关系，服务平台则从灵活用工企业购买服务或要求其代理结算。
本质上，灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。
企业因为灵活用工发票难开是吧？
把灵工业务交给灵活用工平台，平台能给企业开具6％的增值税专用发票，问题解决；
再就是，因为没票而税负重是吧？
灵活用工平台能给开票，用于抵扣成本后就不用白白多交那么多企业所得税了，增值税发票还可用于增值税的抵扣；
还有，因为储备过剩或者零工众多而用人成本居高不下或报税繁琐是吧？
灵活用工平台会灵活提供用工缺口，而且会代为支付相关报酬以及代征个税，繁琐的操作省了，问题解决。合理地采用灵活用工，无论是发票、税务还是用工成本，都可以通过灵活用工平台轻松解决。
