上海劳务派遣公司办理许可证需要哪些材料？
作为一种各方面优势明显的雇佣方式，劳务派遣的业务颇受欢迎。在开展劳务派遣业务的过程中，必须先取得劳务派遣经营许可证，才能够正式开展业务。那么对于上海劳务派遣公司而言，办理许可证需要哪些材料呢？一般而言，需要以下几种材料：
公司注册证书、营业执照以及组织机构代码证明等证照和资质证明；
申请表以及公司情况说明、业务情况说明等资料；
公司的人力资源管理制度、薪资管理制度以及劳务派遣管理制度等相关制度；
经营场所的租赁合同或所有权证明等相关证明文件。
一般而言，提交以上材料即可办理上海劳务派遣经营许可证。但是需要注意的是，不同的地区和部门对于所需材料可能会有所不同，具体还需要根据当地的具体要求为准。
劳务派遣的人员社保谁交？
在劳务派遣的过程中，虽然招聘工作由劳务派遣公司负责，但受派遣者的用工单位需要承担相应的用工义务。而在社保方面，一般而言，由劳务派遣公司来为受派遣者购买社保。这是因为在劳务派遣的模式中，受派遣者并不是直接与用工单位签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司进行委托服务。因此，按照法律规定，社保交纳也应当由劳务派遣公司负责。当然，在实际操作中，具体社保交纳责任和金额等细节还需要根据各自的协议或者具体业务情况来确定。
劳务派遣和人力资源是一样的吗？
劳务派遣和人力资源是两个不同的概念。在职业招聘市场中，人力资源主要是指企业的人力资源管理和服务体系，包括企业的组织架构、管理制度、人才招聘、员工培训、绩效考核、福利待遇等。而劳务派遣则是指一种由劳务派遣企业提供的雇佣服务，即根据客户企业的需求，向客户企业派遣劳动者去做雇佣任务，并且由劳务派遣企业向受派遣的劳动者支付薪酬和社保福利等，并与受派遣的员工签订工作协议和劳动合同等。因此，尽管两者都与雇佣行业有关，但存在一定的区别，用语需要区分清楚。
劳务派遣经营许可证办理要求？
在劳务派遣业务中，劳务派遣经营许可证的申请办理是必须要经过的一道程序。劳务派遣经营许可证的申请人需要符合以下几个方面的条件：
有健全的管理制度，采用正规的劳动用人制度；
具有相应规模的注册资本；
有稳定的劳动派遣业务，有较好的信誉；
合法、规范经营，无严重违法违规行为；
有合法、规范、健全的人事管理制度。
需要注意的是，不同的地区和部门在对于劳务派遣经营许可证的要求或者审核标准上可能会有所不同，具体还需要根据当地的具体要求为准。
