灵活用工，相信很多人都不陌生。近几年来，灵活就业正逐渐成为国内重要的就业模式。对用工单位而言，免去了社保等用工成本；对于从业者而言则保障了从业的灵活、自由，提高了收入。尤其是在疫情影响下会更加放大，一些企业逐步暴露出一些违法违规问题。
一、首先，我们看下灵活用工平台能够合规处理哪些涉税问题？
1、无票支出问题
企业灵活用工首先面临的就是无票支出这问题，但是灵活用工由于用工方式的临时性、零散性，结算时间、人员并不固定，往往没有办法为企业开具发票，这就无形中增加了企业的隐形成本。
2、用人单位报税繁琐
3、从业者承担的应纳税较高
二、那么，有这么多好处后，灵活用工平台又有哪些风险呢？
1、虚开发票
这也是很多企业都非常头疼的问题，虽然说有很多灵活用工平台，但是选择成了困难，一旦选择不慎，很有可能为了贪图便宜找到一些不合规的第三方平台，这就有可能出现为了省钱而出现虚开发票的问题。
甚至说为了赚钱，没有真实业务，还强行开具发票。这样就算你和平台有真实业务，可一旦平台给其他人虚开发票，你的企业也有可能被殃及池鱼。
2、平台不合法
这也是第一个问题的根本所在，一旦找到一个不合法的灵活用工平台，那么以后的业务，发票都会给企业带来极大的风险，企业的老板，也千万不要为了一点钱而去选择这种平台，一旦被查出来，后果是承担不起。
3、业务流程不规范
很多老板或者灵活平台认为，只要业务真实，就开具发票，就没问题了，其实不然，没有按照正确的流程去开票，也会给企业带来税务风险。如：用人单位与灵活用工平台的协议，灵活用工平台和灵活人员之间的协议都要一一具备，在开具发票的服务名称和备注都要和协议内容完全一致，并做好相应的备注信息。
因此老板在选择灵活用工平台的时候，一定要选择正规的。
那么平台型的灵活用工该怎么合规交税呢？
具有合规代征资质的灵活用工平台，就可以实现合规完税。灵活用工模式优化了用工关系，在数字经济下也严格把控了税务风险，在促进行业规范化发展等方面发挥着举足轻重的作用。
