灵活用工，解决无票支出
灵活用工的乱象
①“灵活用工，类似灵活支付”
比如企业或人力资源公司会片面理解，“灵活用工，类似灵活支付”，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算，但笔者认为灵活支付是一种支付方式，而非用工的方式。
灵活用工可以实现灵活支付，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，因此灵活支付，不等于灵活用工，它仅仅是一种支付方式。
②“灵活用工=小时工/兼职”
小时工其实跟灵活用工不是一个概念。
小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时。它是一种用工方式，不属于我们谈到的这种灵活用工的这个大概念。
跟小时工比较类似的是兼职，兼职就是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。
同时我们可以看到，无论是兼职还是小时工，它其实那是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。
企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活，但没办法实现灵活用工的价值。③“灵活用工=弹性用工”
什么叫弹性用工?就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它的本质指的是一种考勤方式或
者一种考核方式。
④“灵活用工=劳务派遣/外包”
劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式的跟灵活用工之间是没有对应性的。
按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身即不属于灵活用工范畴。
因此我们国内很多的灵工的品牌，以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。
以上概念和灵工皆有关联，但都不代表灵工。灵活用工是一个多元化的视角，目前市场上做灵活用工的人力资源公司，其主要视角并没有把灵活用工当作一种服务来看。-1-
灵活用工的认知条件
灵活用工的实现，是需要有四个条件的。这四个条件中，如果有一个缺失的话，灵活用工在实践过程中，企业和人力资源公司之间都是没办法进行匹配的。
①技术条件
②保障条件
③供需条件
从劳动者的角度来讲，结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感，灵工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和求职者对灵工都存在着需求。
④法律条件