随着互联网技术的快速发展，灵活用工逐渐成为一种新的就业方式，越来越多的人选择加入到这个行业中。灵活用工给人带来了许多便利，却也存在着一些不可忽视的风险。
风险一：社保缺失
灵活用工并不像传统的全职工作那样可以享受完整的社保福利。由于灵活用工的特殊性质，许多用工单位往往并不会为灵活用工人员缴纳社保。这也就意味着，灵活用工人员需要自己为自己的社保问题负责，否则在遇到意外或疾病时将无法得到及时的医疗保障。
风险二：收入波动大
相比于传统的固定工资模式，灵活用工的工资收入更不稳定。灵活用工往往是根据每天的工作量来进行结算的，这就使得灵活用工人员的收入波动性会比较大。当然，如果你是一个能够自己不断拓展工作来源的人，那么你的收入将会更加稳定。
风险三：法律保护差
灵活用工的特殊性质也使得它在法律保护上存在不少漏洞。由于灵活用工人员并没有像传统工人那样签署长期劳动合同，他们在遇到纠纷时的法律保护程度也会相应降低。尤其当公司出现经济困难时，灵活用工往往是第一个被裁员的对象。
风险四：没有职业发展路径
相比于传统的职业模式，灵活用工的职业发展路径会相对显得模糊。在灵活用工行业，不同等级之间的岗位划分并不是很明朗，这就给灵活用工人员的职业发展带来了不小的不利影响。很多灵活用工人员往往会被困在同一岗位上，无法向更高层次晋升。
风险五：工作强度大
灵活用工的工作形式有着相对灵活的时间安排，令很多人感到非常自由和舒适。灵活用工同样也存在工作强度大的问题。灵活用工人员需要在工作强度与工资之间进行权衡。有时，为了保持收入，他们必须接受一些比较费力费时的任务。
灵活用工有着明显的优点，也需要注意其中的风险。如果懂得正确处理与预防，灵活用工将会成为一个不错的就业选择。