行业痛点：
1、部分人员缴纳社保，社保个税不一致，部分人员不缴纳社保，税务风险过高;
2、兼职人员业务费用发放问题，无法解决;
3、企业缺少进项发票，导致利润虚高。
解决方案：
1、解决企业目前社保个税不一致问题，通过转变传统劳动合同关系，变为合作关系，解决目前企业员工部分社保个税不合规的难题;
2、通过合作关系，减少企业人力成本压力，将原本风险过高未进行社保缴纳部分的人员通过灵活用工进行完税申报;
3、协助企业解决兼职费用发放问题，减少企业劳务税负担;
4、完善企业四流合一，企业有进项发票可进行抵扣。
教育行业
问题痛点：
举个例子，某教育集团中有700位兼职讲师，发薪时讲师需要承担较高的劳务费，因为兼职人员谈的薪资全部为税后收入，企业的成本会高很多，同行业的非常多公司已经有自己的税筹方案在使用，劳务税费筹划后企业招聘的竞争力大大增加，相比较而言该教育集团的兼职讲师的收入没有优势，急需筹划。
解决方案：
1、了解企业兼职讲师每月的薪资水平，主要集中在3w以上还是以内;
2、了解发薪公司是一个主体还是多个主体;
3、确定讲师工作内容对应的业务发票类目;
匹配方案：
1、乐业乐活为该教育集团开通入驻账号，该教育集团入驻平台后选择平台上的优质供应商进行业务合作签订，供应商向700位讲师发起业务承揽协议签订，讲师在微信小程序端口完成签订和认证即可;
2、该教育集团的发薪主体将业务总包给供应商，总包款项支付给供应商后，供应商发起任务分包给兼职讲师，完成任务后为讲师结算报税(按照个人从事其他生产经营的所得报税),这样企业支付的费用只需要缴纳增值税且有全额专票进行抵扣，个人拿到的报酬只需缴纳极低的经营个税即可。
文化传媒行业
行业痛点：
企业临时聘用人员较多，且收入较高人员都是分月发放。
解决方案：
1、用工企业是一般纳税人，没有简易征收政策，6个点专票可以正常抵扣;
2、确定会场服务人员和嘉宾工作内容对应的业务发票类目。
匹配方案：
1、乐业乐活为文化传媒企业开通入驻账号，文化传媒企业入驻平台后选择平台上的优质供应商进行业务合作签订，供应商向会场服务人员及嘉宾发起业务承揽协议签订，其在微信小程序端口完成签订和认证即可;
2、文化传媒企业发薪主体将业务总包给供应商，总包款项支付给供应商后，供应商发起任务分包给临时聘用人员及嘉宾，完成任务后为服务人员和嘉宾结算报税(按照个人从事其他生产经营的所得报税)这样企业支付的费用只需要缴纳增值税且有全额专票进行抵扣。
