人力资源工作主要包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。下面就这些方面进行具体总结：
1.招聘：招聘是人力资源工作的重要部分。人力资源部门通常根据企业的业务需求和人才市场情况，采用多种渠道广泛招聘人才。在招聘过程中，应加强与业务部门的沟通协作，对应聘者进行面试、背景调查等工作，*终选择*符合企业需求的人才。
2.培训：人力资源部门也负责制定和组织员工培训计划，提升员工专业技能、管理技能等方面的能力。培训形式包括内部培训、外部培训、公开课等多种方式，旨在让员工不断提高个人素质和工作能力。
3.绩效管理：人力资源部门还需要通过对员工的绩效进行评估来提高员工的工作能力和知识水平。在绩效管理方面，应该设置明确的目标和指标，并建立合理的考核机制和激励制度，从而实现员工的个人发展和公司整体效益的提升。
4.员工关系：人力资源部门也应该关注员工的情感需求，解决员工的问题和困难，化解矛盾和纠纷，维护良好的员工关系。建立员工服务台、投诉渠道等机制，采取适当的激励措施，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的员工满意度。
，人力资源工作是一个综合性和复杂性很高的工作。只有在不断学习和实践中不断完善自己的思路和方法，才能更好地履行人力资源工作的职责，为企业的健康发展做出贡献。