上海公司非正常经营员工可以辞退吗？

公司不正常经营能辞退员工，应当提前一个月通知劳动者，并根据劳动者在单位工作年限给予相应的补偿，经济赔偿金按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算。

一、公司不正常经营能辞退员工吗?

1、公司因经营问题辞退员工的，应当提前一个月通知，并根据员工的工龄给付补偿金，立即辞退的应当多支付一月工资作为补偿。

2、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。

4、　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止二个月的平均工资。

5、　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位无故辞退劳动者的，劳动者6、可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!