01机制体制逐步完善
近些年，在我国出台了一系列对策推动业务外包领域飞速发展。包括对公司的要求及对灵活用工模式工作人员权益保护等多个方面，对灵活用工模式销售市场的高速发展组成关键支撑点。
“灵活用工”作为一个新理念，一直以来得到了各个领域工作人员的高度关注。今年两会，全国人民代表、沈阳师范大学副校杨松提出要健全灵活用工模式法律法规与政策，主要包括制订公正公平、统一适合所有员工的多样化劳动关系认定规范、修订完善保险法等举措。将来，灵活用工模式保障机制可能逐步完善。
02灵活用工模式经营规模不断扩大，企业用工意向提高
《中国灵活用工发展报告（2022）》经济蓝皮书资料显示，在2021年已用了灵活用工模式的企业当中，超过一半表明“平稳并保持现阶段经营规模”，近三成公司表明正“扩张应用经营规模”，仅15.27%的公司表明“减少应用经营规模”。这种数据表示公司大体上更偏重于扩张并非减少灵活用工模式规模，将来灵活用工模式的行业可能扩大。
与2020年的调研数据进行比较，“平稳或扩张应用经营规模”的公司占比从2020年的29.32%飙升至2021年的51.80%；表明“减少应用经营规模”的公司占比从2020年的26.36%降到2021年的9.34%。比照2年的信息还可以发觉，灵活用工模式的行业展现扩大的态势，公司使用灵活用工模式的趋势已经提高。
03灵活用工模式占有率提升
灵活用工模式在公司人力资源中进行降低成本的功效十分明显，逐渐成为一线城市和新一线城市的主力用工模式，现阶段中国一线城市的灵活用工模式占比达25.6%，全国城市整体上的灵活用工模式占有率还在持续升高。
04 互联网技术推动灵活用工模式发展趋势
互联网技术在享受就业岗位层面起着至关重要的作用，也出现了各种各样的互联网经济，比如货运物流、外卖送餐、娱乐等领域形成了服务平台用工方式，平台上的这种人群有着相对性广泛挑选时间与空间，灵便分配自己工作，根据互联网经济的“灵活用工模式”方式逐渐迅速发展。
疫情冲击，员工应聘求职与企业招聘平台受到限制，互联网模式起到了扩宽线上招聘方式、公司扩大招生稳岗、员工就业保障的功效，线上招聘灵活用工模式不久的将来将成为公司不可缺少的招聘模式。
05灵活用工模式办公场景拓宽
疫情爆发至今，催化反应了数字经济建设发展趋势，数字经济的所产生的高效率和方便快捷，让更多的群众也接受了数字经济的对于生活带来的变化。一大批具有专业能力的老师，医师，室内设计师，文学家编写，程序猿等，也纷纷加入到灵活用工模式的渠道之中，更地拓展了学生就业室内空间，也让更多人对灵活用工模式的方式造成更深的认知能力。
06灵活用工模式领域不断增长，且技术专业员工素质不断提升
现在灵活用工的工作岗位仍然以“蓝领工人”占多数，但灵活用工模式早已涉及到中**技术和职能岗位。例如：技术工程师、IT相关工作人员等。这种“上班族”根据灵活用工模式，凭借着本身的基础知识、专业技能、工作经验赢得了较为稳定工作中收入；但对企业来说，降低了一部分人力成本和劳动用工风险；对“上班族”自己来说，在众包平台上接单子，免去了拥堵又耗时的出行，通过自己的专业技能获得酬劳，这些都促使“上班族化”变成灵活用工模式的一大发展趋势。
07灵活用工模式将吸引更多高素质人才添加
《中国灵活用工发展报告（2022）》经济蓝皮书表明，21.73%的公司方表明灵活用工模式职工文凭都集中在“本科以上学历”；清华2021届共7441名结业生中，灵便工作中的市场份额达到13.6%；北大2021届11985名结业生中，灵便工作中、自主创业市场份额也达到了3.56%。
这种勇于创新、思维敏捷年轻人人群选用灵活用工后，还可以在多元化职位、各种渠道展现自己的才可以，也帮国内就业环境赋予了源动力。
