正观快评：调休须调整，带薪休假要“应休尽休”
近日，中国旅游协会休闲度假分会会长魏小安表示，目前调休政策大家普遍不满意，这种状况肯定要调整。是否取消调休，如何调整休假制度，相关话题引发公众热议。（6月25日中国新闻周刊）
调休小长假，原本是希望人们能好好休息、有时间旅游娱乐，以此带动消费“黄金周”。东拼西凑的假期既挤占其他休息时间，又引发集中出游堵车、人挤人、宰客等现实问题。
更何况，调休后的实际放假天数屈指可数。经统计，2023年全年实际放假时间仅为11天，为了硬凑假期，本该双休的只能休息，甚至无休。从本质上讲，这样只是改变了时间布局，不管怎么调整，假期的总量并未增加。
不解“人情”，又缺乏诚意的休假制度，理应得到调整，才能迎合时代发展的要求。
那么，休假应该如何调整呢？魏小安建议“不动总量、优化结构”。也就是说，调休政策的制定与执行可以灵活下放到相关部门、企业，依据员工的实际需求，或是“隔周双休”，或是“轮流休假”，在保证工作照常开展的尽可能地让每个人享有更多休息时间。
眼下，假期制度的欠缺不只是假日少，关键在于法定节假日带薪休假、应休尽休的落实方面。按照规定的放假天数来说，每周双休和五一、国庆这些假日是足够多的，在国际上属于中等水平，只相当一部分职工享受不到完整假期。
先谈双休，再谈调整调休，先谈如何切实落实劳动法，保障双休制度实施，确保加班费、薪资足额发放，禁止占用加班和“大小周”制度，再谈完善休假制度等诚意之举。不折不扣地落实带薪休假，将调休权利交给公民自己，便可减少假期多少、假期长短的后顾之忧。
需要注意的是，休假制度不能一成不变，但变动也非一蹴而就。网友、专家积极献计献策值得鼓励，但调休毕竟有利有弊、众口难调，探索更兼顾多数人的休息诉求，更利于经济、社会收益大化的休假模式，离不开全面而准确的评估和调研。
调整休假制度固然前路漫漫，但在每一轮热切讨论中，希望也越来越大。前不久，走出高考考场的考生三呼“取消调休”，受到网友点赞，直言“孩子，你配享太庙！”调侃归调侃，但简简单单四个字便能登上热搜，也足见这件事在大家心中的分量。