上海人力资源服务许可证新办需要几个专业人员

一、申请上海人力资源服务许可证的流程及注意事项

在申请上海人力资源服务许可证时，需要根据上海市人力资源和社会保障局的要求，填写申请表并提交相关材料。申请材料通常包括企业法定代表人身份证明、公司营业执照、公司章程、管理规定等。

在提交材料后，相关部门将对申请材料进行审核，并进行现场核查。核查主要包括企业的人力资源管理机构、人员配备情况、工作场所条件等。若审核通过，将颁发人力资源服务许可证。

二、上海人力资源服务许可证新办需要的专业人员

1.人力资源管理人员

人力资源管理人员是公司申请人力资源服务许可证的重要角色。其主要职责包括人员招聘、员工培训、绩效评估、薪酬管理等。在人力资源管理人员的配备方面，原则上应有具备一定经验和专业知识的人员担任。

2.人力资源顾问

人力资源顾问是为公司和员工提供人力资源管理咨询服务的专业人员。他们需要具备丰富的行业经验和熟悉相关法律法规，能够帮助公司制定和实施人力资源战略，并解决人力资源管理中的问题。

3.劳动关系专员

劳动关系专员主要负责处理公司与员工之间的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、劳动争议的处理、劳动法律法规的解释等。他们需要熟悉劳动法律法规和劳动争议解决程序，能够为公司提供专业的劳动关系咨询服务。

4.薪酬福利专员

薪酬福利专员主要负责公司薪酬和福利政策的制定和执行。他们需要熟悉相关的薪酬政策和税法法规，能够根据公司的需求和市场情况，制定合理的薪酬和福利方案。

5.人力资源培训专员

人力资源培训专员负责公司员工的培训和发展工作。他们需要根据公司的战略目标和员工的需求，制定培训计划和培训课程，并组织实施。他们需要具备一定的培训设计和培训评估能力。