人力资源公司经营范畴：
1、职位招聘、人才培养、**人才数据服务、人员素质测评、人事派遣（经营限期与许可证书核准的经营限期一致）。（国家有重点要求的，需经审核后或凭合理许可证书即可经营）。
2、**人才、岗位供应信息的搜集、梳理、存储、公布；为应聘者详细介绍用人公司；为用人公司和农村居民强烈推荐应聘者；从业互联网技术人力资源数据服务和机构各种招骋交流会；人事代理制度（**人才劳动派遣）服务项目；**人才职业技能培训和评测；应聘求职具体指导与人力资源管理方法服务咨询（经营范畴、经营限期与许可证书核准的经营范畴、经营限期一致）。
注册人力资源公司标准：
1、理应是单独组织，主要从事职业介绍所等职业介绍类业务流程。
2、法人代表和负责人应该有三年之上劳动人事工作经验，负责人和工作员理应具备普通高中之上学历，通过专业培训，并获得相对应的技术专业资质。
3、进行职业介绍业务流程主题活动的场地理应具有下列标准：
（1）办公及经营场地的房子该是商业用房；
（2）办公及经营场地的总建筑面积不少于50平米；
（3）办公及经营场地如果是租用的，租赁协议期在一年之上。
4、获得盈利性职业介绍批准还理应合乎下列标准：
（1）公司或是非公司法定代表人理应有5名之上的职业介绍艺人经纪人；
（2）合伙制企业理应有2名之上的职业介绍艺人经纪人；
（3）个人独资企业公司理应有1名之上的职业介绍艺人经纪人。
5、有完善行得通的工作制度。
6、法律法规、政策法规要求的别的标准。
