劳务派遣单位申请延续行政许可的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；并且向许可机关提交下列材料：
（一）原劳务派遣经营许可证正本、副本原件；
（二）前三年每年的财务审计报告复印件；(核验原件）
（三）行政许可延续申请报告。申请报告主要包括以下内容：
1.三年的经营收入和利润等经营情况；
2.三年间被派遣劳动者的人数以及订立、解除、终止劳动合同以及支付经济补偿等情况；
3.劳务派遣工参加工会情况；
4.向被派遣劳动者支付劳动报酬情况；
5.被派遣劳动者参加社会保险及缴纳社会保险费情况；
6.与用工单位签订劳务派遣协议以及用工单位履行法定义务情况；
7.设立子公司、分公司情况；
8.是否于每年的3月底之前向许可机关提交上一年度的劳务派遣经营情况报告；
9.三年内因违反劳动保障法律法规受到的****情况。
而劳务派遣经营许可证过期延期所要递交的材料主要包括企业3年来的基本经营状况，递交书面申请，在规定期限内提出行政许可延续申请的，审批部门务必在有效期届满前做出是否准予延期的决定，如果未决定的，按照默认延续的方式来处理。 劳务派遣经营许可证过期之后，如果经营者没有进行延续申请的，相关部门将会对该单位的劳务派遣经营许可证进行注销，该公司不再具备劳务派遣经营资格。伴随着企业对于人力弹性需求的增大，劳务派遣的重要性也日益凸显，但更重要的是，对劳务派遣人员利益的重视，才是劳务派遣发展的长久之计。
