上海人力资源服务许可办理新规及流程|审批周期
引言：
在上海，从事职业中介活动的经营性人力资源服务机构需要办理人力资源服务许可，以便正常开展业务。为了规范许可办理流程，上海人力资源与社会保障局近期发布了新的许可办理规定。本文将为您详细介绍上海人力资源服务许可办理的新规及流程，以及相关的审批周期。
一、新规变化
上海人力资源服务许可办理的新规变化主要包括以下几点：
1. 许可办理申请材料要求更加严格，需要提供详细的经营计划、人员资质、场地证明等；
2. 增加了审批阶段的面谈环节，以进一步核实申请机构的真实性和合规性；
3. 对办理周期进行了明确规定，以提高审批效率。
二、办理流程
上海人力资源服务许可的办理流程可以分为以下几个步骤：
1. 材料准备阶段：
申请机构需要准备相关材料，包括但不限于企业营业执照、法定代表人身份证明、机构章程、经营计划、场地证明等。
2. 申请递交阶段：
申请机构将准备好的材料递交给上海人力资源与社会保障局，并按要求缴纳申请费用。
3. 审批阶段：
上海人力资源与社会保障局将对申请材料进行审查，并进行面谈环节，以核实申请机构的真实性和合规性。
4. 审批结果通知阶段：
上海人力资源与社会保障局将根据审核结果，通知申请机构是否获得人力资源服务许可。
三、审批周期
上海人力资源服务许可的审批周期一般为60个工作日。具体审批周期可能会因个案的复杂性、材料的准备程度等因素而有所不同。通常情况下，如果申请材料齐备、符合要求并且没有遇到特殊情况，审批周期可以在规定的时间内完成。
专业知识插入：
根据《上海市人力资源市场管理暂行规定》，经营性人力资源服务机构需要获得上海市人力资源与社会保障局的许可才能开展人力资源服务业务。这是上海市进一步加强对人力资源市场监管的举措，旨在提升人力资源服务机构的规范化程度，保障劳动者的权益。
小于3个问答：
问：上海人力资源服务许可涉及到的经营性人力资源服务机构有哪些？
答：经营性人力资源服务机构包括人力资源咨询公司、职业介绍机构、人才派遣公司等。只有获得许可的机构才能正常开展相关业务。
问：办理许可需要准备哪些材料？
答：办理许可需要提供企业营业执照、法定代表人身份证明、机构章程、经营计划、场地证明等相关材料。具体要求可以向上海人力资源与社会保障局咨询。
问：新规变化是否会对办理流程产生影响？
答：是的，新规要求申请机构提供更加详细的材料，并增加了面谈环节。这些变化将对办理流程带来一定的影响，但也有助于提高许可的真实性和合规性。
结语：
通过本文，我们了解了上海人力资源服务许可办理的新规及流程，并介绍了办理周期和审批的关键细节。申与城企业服务作为一家专业的企业服务机构，可以全方位的人力资源服务，包括办证场地、人员，或者相关业务的咨询和代办。如果您有任何疑问或需要进一步了解，欢迎随时联系我们。
以上内容仅供参考，具体请以相关部门规定为准。
