一、灵活用工的几种形式：
1、非全日制模式
非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。
2、兼职模式
2.1短期雇佣
以天为结算的灵活兼职工作模式
2.2长期雇佣
以月为结算的灵活兼职工作模式
2.3任务雇佣
以计件或任务为结算的灵活兼职工作模式
这样的多种任务模式不仅可以让公司企业做到更好的效果，也可以让兼职人员根据自身的需求做出有更好的选择，完工以后就可以拿到报酬了，确实方便省事还省钱。
3、业务外包
通过业务外包，可以节约企业人员招聘、内部管理和沟通的时间成本，让专业的人干专业的事，用人企业也是可以跟第三方灵活用工系统签订用人合同来实现灵活用工的。现在有很多灵活用工平台。这样的平台能够轻松帮企业实现灵活用工。通常企业的项目都是会外包给灵活用工平台的，由平台出面派遣灵活就业人员去服务企业的项目，完工以后就可以拿到报酬了。
比如将企业办公得某个区域、物业管理人员，也就是安保、每个企业都会聘请的保洁员及非生产设施的维护工作等部分工作内容外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安人员、清洁员工和物业人员等岗位劳动关系管理的风险。
弹性工作制与灵活用工，对企业和员工是双赢。灵活用工社会化用工模式已成为企业发展的必然之举，而作为灵活用工的倡导者和践行者，为更多企业提供从雇员经济转变为零工经济的解决方案，从而助力企业转型升级。
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