提醒！北京五险一金合并申报截止，shebao未及时申报的将...
对于北京的HR小伙伴来说，这个日子很重要，因为它是北京“五险一金”合并申报期限的后。
早在6月份，北京人社局就已发布过通知，提醒广大参保单位，申报2023年度“五险一金”缴费工资的期限为2023年6月10日至2023年7月25日。
其中还特别明确：用人单位以职工2022年度(自然年度)月平均工资作为申报2023年度“五险一金”缴费工资的依据。申报时，不对月平均工资做上下限限制;人力shebao部门、医保部门和公积金部门核定缴费工资时，按照本市“五险一金”上下限规定分别核定缴费基数。
按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的有关规定，用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，2023年7月起将按照单位上月缴费额的110%确定2023年度社会保险缴费工资。
还未进行申报的单位，记得及时去申报shebao基数。
结合前不久众合云科研究中心的庚鑫老师为大家分享了一堂shebao调基大课。下面上海劳务派遣公司再把课上关于北京shebao调基的重点内容，给大家强调一下：
一、 shebao基数的生效周期与核定周期
以北京为例，shebao基数的生效周期和核定周期分别为：
● 生效周期：是从每年7月-次年6月，即2023年7月-2024年6月是本次调基的生效周期。●核定周期：是针对2022年1月-12月自然月期间实际产生的工资进行核定。
大家要注意区分这两个周期。
二、2023北京shebao基数核定需要关注3个重点
1、今年是北京五险一金缴费基数合并申报的第4年，仍采取通过人社网站统一申报，再将传送给税务、医保、公积金等不同部门。
人社部门和医保部门负责shebao基数申报，税务部门负责shebao费征收。
这里给大家简单演示一下北京五险一金合并申报的步骤：
2、算准工资是核心，申报只是手续，不要把大量时间放在申报手续上，算准工资才是我们真正要做的，HR要学会三法融合思维，要理解人力、财务和税务之间的逻辑。
3、核定细节。今年与往年一致，五险一金既可以合并申报，也可以单独申报。
用人单位可以通过shebao企业管理系统申报shebao基数，公积金可以登录公积金平台进行跨年清册的单独申报。如果合并申报之后，又在平台上进行了单独申报，就以单独申报的基数为准。
我们不仅要关注申报，还要关注长期合规。HR要研究政策看清时势，不要存在侥幸心理。