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协卓企业管理（上海）有限公司
中暑也能算工伤吗？人社部已明确，还有专属津贴直接到账
转头看看自己的钱包，心又瞬间哇凉哇凉的，这个月的工资大多已经发放了，对于某些打工人来说，你是否注意到你工资中的这份“夏日专属津贴”吗?这是什么呢?下面摘录一则人社部的通告，告诉你答案。
明白了，这个“夏日专属津贴”，就是指的高温津贴。
该通知中有两点需要注意：一是企业要及时向符合条件的劳动者发放高温津贴;二是如果企业违规，那么将依法查处用人单位违法行为。
如今正是暑热难耐的时期，长期在高温环境下工作的员工，确实应该要享受到相应的高温津贴，这也是给咱们员工的福利和权益。作为用人单位，特别是HR，一定要仔细核对自己企业是否符合发放高温津贴的条件，不能拖欠员工的津贴补助。
接着高温津贴的话题，有员工和HR就问了：如果工作时中暑了，那么算工伤吗?这个问题非常普遍和重要，下面以深圳人社的科普，给大家分享下。
首先我们来看看中暑和近备受关注的热射病的关系。
持续高温天气下，与“热射病”相关的话题几度冲上热搜。