公司劳动仲裁中常见败诉问题及员工维权突破点
在现如今，员工对劳动法的关注逐渐增加，而一些公司和老板却未能全面遵守相关法规，导致公司在劳动仲裁中败诉的概率高于员工，本文将探讨公司在劳动仲裁中容易败诉的五大类问题，并为员工寻找有效的维权突破点。
大类：劳动合同问题
未签订书面劳动合同或未及时续签：公司应及时签订书面劳动合同，避免支付高额赔偿金。
无固定期限劳动合同问题：公司应对满足条件的员工签订无固定期限劳动合同，避免支付双倍工资。
试用期约定合法性：约定合法的试用期，避免支付不合理赔偿金。
第二大类：规章制度问题
民主程序制定规章制度：公司应经过员工或代表大会讨论通过规章制度，确保合法性。
规章制度公示和送达：规章制度应内部公示并送达员工，避免争议。
违纪行为明确定义：规章制度中应明确违纪行为，以便公司合法处罚。
第三大类：shebao缴纳问题
shebao未缴纳：员工发现公司未缴纳shebao，可以主张违法解雇并要求赔偿。
未足额缴纳shebao：公司应足额缴纳shebao，避免支付赔偿金。
自愿放弃shebao的限制：员工签署的自愿放弃shebao协议不得限制其追求合法权益。
第四大类：辞退流程问题
合法辞退理由：公司应提供合法的辞退理由，避免被认定违法辞退。
有效证据支持辞退：公司应保留员工签字、视频、音频等证据，确保辞退的合法性。
工作能力问题的辞退：公司应先进行调岗或培训，再辞退员工并支付补偿。
第五大类：变相辞退问题
合法书面辞退通知：公司应提供书面辞退通知，避免被指责不提供合法劳动条件。
调岗降薪需合法约定：公司需在书面中合法约定调岗降薪，避免违法变相辞退。
绩效降低需员工同意：公司不能随意降低绩效分数，必须得到员工同意。
停交shebao、停发工资问题：停交shebao或工资属于变相违法辞退，应支付赔偿金。
在劳动仲裁中，公司容易因劳动合同、规章制度、shebao缴纳、辞退流程以及变相辞退等问题败诉。员工可从以上问题中找到合适的维权突破点，保障自身的合法权益。公司的问题点远不止以上几点，员工在维权过程中应谨慎分析，确保自己的权益得到充分保障。