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劳务派遣，劳务外包，小时工外包，人力资源外包，人才中介
公司名称
协卓企业管理（上海）有限公司
招聘卡死35岁，开启中国职场的地狱难度模式
“中国好工作”有一个特点：应聘者必须35岁以下。如果一份工作没有提出这个限制，基本不可能是“中国式好工作”。
早这么做的企业是某为，甚至很大程度上，就是某为把这个年龄限制，变成了社会潜规则。
从某为到大厂，再到事业单位，再到公务员......几乎能够想象到的一切好的就业岗位，都设置了这条潜规则。连镇机关大院的保洁，都要求年龄不得超过35岁，而收入不过3000块钱。
35岁是什么概念呢？它本该是人生的黄金年龄段。除了极少数对体力要求极高的岗位，35岁的人，既有经验和技能，也有足以承担工作要求的体力。一个人刚刚进入这么个黄金年龄，刚刚进入成家立业的好时候，却成了职场弃子，够魔幻的吧。
中国职场对劳动者开启毁灭式榨取的地狱模式，只收割韭菜嫩的那一茬，然后就甩入次品大军。
为什么中国的岗位不需要经验，不在乎技能的积累？为什么中国社会允许这种赤裸裸的歧视？为什么很多求职者居然也认同它......中国的未来需要答案。