首先考虑每个人在公司创办初期的投入和贡献，这可能包括资金、技术、时间、精力等。根据这些贡献，为每个人分配相应的股权。
02根据岗位和职责分配股权：
考虑每个人在公司中的岗位和职责，对公司的价值和重要性进行评估。根据这些因素，为每个人分配相应的股权。
03根据业绩和目标分配股权：
根据公司设定的业绩目标和每个人的业绩表现，对股权进行相应的分配。这可以激励每个人努力实现公司的目标，同时也可以确保那些表现出色的人得到适当的奖励。
04协商和谈判：
在以上建议的基础上，与每个人进行协商和谈判，以达成一个大家都认可的股权分配方案。这需要每个人都做出妥协，并确保每个人都感到他们的股权是公平和合理的。
在股权分配过程中，还需要注意以下几点👇：
1.确定核心人物：
在三个人中，应该有一个核心人物，他对公司的发展方向和战略有更大的决策权和影响力。这个人可以拥有相对较多的股权，以体现他的重要性和决策权。
2.避免股份均等：
均等分配股权容易导致决策困难和权力失衡。因此，不建议三个人持有相等的股份。可以适当调整每个人的股权比例，以避免决策上的阻碍。
约定股权转让规则：
在股权分配后，可以约定股权的转让规则和条件。这样可以保证公司的稳定性和长期发展，同时也可以满足某些情况下个人的股份变动需求。
留有余地：
在进行股权分配时，可以适当留有余地。这可以避免未来公司发展过程中出现新的变化和挑战时，无法进行合理的股权调整。
当三个人注册公司时，应该根据实际情况进行合理的股权分配，以确保公司的稳定和发展。
每个人都应该在股权分配中得到公平和合理的待遇，同时也要考虑公司的整体利益和发展前景。
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