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1.就业价值
精神工作是一种就业价值。工人可以在稳定的平台上进行精神工作。然后，通过各种精神工作的结合，他可以获得相对稳定的收入。精神工作是一种就业形式。人力资源和社会保障部提到的“灵活就业”。
因此，弹性就业是一种就业形式，但是弹性就业不是指直接匹配企业的个人，而是指通过人力资源公司匹配企业的个人。
2.匹配价值
匹配价值在于测试第三方服务平台-人力资源服务公司。
我们为企业提供精神工作，实际上就是提供匹配的价值，而匹配的价值在于工作和工作的保障。
我们可能会为同一职位上的不同人员提供匹配，并且不同人员通过精神服务来保证每个职位的供求。该匹配值类似于麦当劳和肯德基。
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3.成本价值
就企业而言，精神工作者主要是成本价值。
每个职位应使用的薪水水平由地区决定。在这种情况下，我们必须考虑其成本价值以及它是否可以通过第三方人力资源公司与人员和职位相匹配。
雇用劳动力的传统方式是雇用人，而精神工作者所能提供的就是人们做事。在人们做事的情况下，它具有成本价值的优势。
4.自主价值
灵活就业是工人的自主价值。
对于个人，它可以基于个人时间，个人爱好和对工作环境的个人追求。它可能与时间有关，并且与工作环境无关。工作内容可以是独立的。
它也可以在不同的工作场景之间切换，因此对于个人而言，精神工作者具有一定的自治价值。
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5.招聘价值
精神工作者将在未来成为一种招聘价值。当无法以传统方式招募人员时，精神工作者可能是一种新的招募方式。
人力资源公司为企业提供精神科服务。除了原始的招聘服务外，他们还可以提供工作外包服务，以通过工作外包和精神病匹配人员完成工作招聘。
