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劳务派遣，劳务外包，小时工外包，人力资源外包，人才中介
公司名称
协卓企业管理（上海）有限公司
婚/丧假期间工资绩效怎么算
依据《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则，员工自己成婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假日在三个工作日以内的，薪酬照发。至于假日超越3天的，全国现在没有对各个企业明确规则薪酬计发的统一规范。
1.劳动合同有约好的，按不低于劳动合同约好的劳动者自己地点岗位相对应的薪酬规范确认。团体合同确认的规范高于劳动合同约好规范的，按团体合同规范确认。
2.劳动合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳动者自己地点岗位正常出勤的月薪酬的70%确认。
享用婚假是劳动者的基本权利。劳动者成婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假日。为了鼓舞晚婚晚育，关于晚婚的青年，有的当地除了国家规则的3天假日外，会另给10天左右的带薪假。
