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劳务派遣，劳务外包，小时工外包，人力资源外包，人才中介
公司名称
协卓企业管理（上海）有限公司
签订保密协议都有哪些问题
用人单位依据本身经营管理需求，往往会在劳作合同之外，再与职工签定一份保密协议，约好职工有关保密事项。那么问题来了，签定保密协议，单位是否有必要付出保密费？保密费是否能够算作竞业约束经济补偿？保密协议是否能够就违背保密责任约好违约金？上海人力资源公司为您回答关于保密协议的一些问题。
问题一：是否有必要付出保密费？
答案是否定的。从法令理论上讲，保密责任是劳作合同的附随责任，用人单位与职工建立了劳作联系，职工责任之中就包含了对用人单位商业秘密的保存。是否签定保密协议，并不影响职工保密责任的实行；是否付出保密费，也并不会影响保密协议的效能。《江苏省人民法院关于审理商业秘密案子有关问题的定见》（苏高法审委[2004]3号）第十三条规则：“保密责任不以责任人是否赞同或权利人是否付出对价为条件。”
问题二：签定保密协议有什么含义？是否签定保密协议，并不影响职工对用人单位商业秘密负有的保密责任，但签定书面保密协议，并非毫无含义。标准签定保密协议，至少能够：
1.清晰保密的规模；
2.能够约好危害的计算方法与规模；
3.对职工恪守保密责任有一个提示、警示的心理作用；
4.能够视为权利人采取了合理的保密办法，在确定商业秘密时作为有力依据。
关于保密协议上海人力资源公司小编就先讲到这，下次小编在给我们共享一下关于保密协议其他方面的常识。