公司法人不领工资，个税零申报违法吗？

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法人可以不领工资、不缴shebao吗？

可以，要满足特定的条件。注意：是特定条件！

一、法人与公司不存在劳动关系，即不在公司工作的

根据《公司法》第13条的规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。”

但在现实生活中，存在个别公司聘用外部人担任公司法定代表人的情形。在这种情况下，按照法律规定是没有强制性要发工资的规定，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

二、公司法人为退休返聘人员的，可以不缴纳shebao

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”

也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳shebao。

提醒大家，企业要尽量避免这样的行为，因为很可能会被列入shebao失信惩戒名单内：

尤其在shebao入税后，加之现在“金税四期”的逐渐成熟，不管是shebao部门还是税务部门对公司shebao的缴纳情况是越来越重视，监控也会越来越严，企业还是要及时了解Zui新政策，遵纪守法，老老实实为员工缴纳应有的shebao。

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公司零申报个税会不会有问题？

分成两种情况分析。

一、公司没有工资支出，即工资支出为0

这种情况存在于很多初创公司中。如果企业没有员工（包括法人），那么相应的也就没有工资支出，这时候零申报个税时没有问题的。还有就是企业出现正常的停工（比如东北地区冬季户外无法施工）导致员工无法发工资的，企业也可以根据实际情况零申报工资。

但如果企业连续12个月（或者更久）零申报工资，可能会面临税务机关的稽查。比如企业法人长期申报0元工资，会被税务局怀疑是否以报销个人费用的方式偷逃个税。

二、公司有工资支出，但不纳税（即个人所得税应纳税所得额=0）。

自从个税起征点调到5000后，有些公司就利用起征点调节工资数，比如应纳税所得额为5500，但因为起征点的原因，申报个税时以5000申报。小编在这里提醒大家：工资发多少就申报多少，不要人为的调节，否则长期财务报表数据与shebao申报数据不一致，会引起税局机关的注意，从而成为重点监管对象。

为了长远发展，企业一定要合法合理发放工资，正常缴纳shebao，加之现在专项附加扣除的存在，无论是法人还是员工，个税负担都大大降低，没有必要因为长期零申报而引发企业的风险。

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公司长期零申报有什么影响？

一、会被纳入重点监管

紧盯长期“零申报”的企业经营状态，实现不同侧重点的分类监管。不做账+零申报，你以为逃避了监管，实际上税局专盯这类行为，纳入重点监管！

二、可能面临行政、刑事处罚

补税、滞纳金、0.5-5倍罚款！构成犯罪的，还会被追究刑事责任。

三、企业发票减量

对长期零申报且持有发票的纳税人，发票降版降量。可以按规定要求纳税人定期前往税务机关对发票的使用进行核查。

四、影响信用评级

纳税人为走逃户的，按规定纳入重大失信名单并对外公告，利用系统核查“受票方”，核查其是否存在善意取得虚开增值税发票、恶意串通等情况，并按照规定进行查处，将走逃户纳税人直接评定为D级纳税人，承担D级纳税人后果。