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要想控制对文档的修改，一个很好的办法就是：定义一个分层的项目人员体系，将分析师放在顶端，设计师次之，程序员位于低的地位。而维持这一结构的办法则是：将的程序员提拔为设计师；让的设计师担任分析师的角色。题，简单的答案就是：“投入大量的人手。”这也就是StevenLevy所说的“人海战术”，从SAFEGUARD项目的人力资源统计图中也可以很明显地看出这一点。一旦硬件能够投入使用，软件开发者就应该立刻动手将详细设计规格转换成代码。为了获得高的开发效率，还需要对代码进行复审，以保证其完全与详细设计规格相符，因为任何的偏差都可能导致下游的集成阶段出现问题。
这个阶段需要大量的人手，因为整个项目都在等待软件的编码和测试。从设计到代码的转换过程越快越好。早期的软件工程项目倾向于用大量的程序员来编码，但后来人们将关注的焦点转移到“使用CASE工具自动从设计生成代码”上面。之出现这样的转变，是因为在完成编码之后，项目组仍然需要排除代码中存在的大量错误才能让整个系统正常运转。如果代码能够从设计规格自动生成，那么集成阶段的问题就会大大减少，项目也可以更快地完成。库程序、自定义工具及每台设备上部署的自开发软件和第三方软件的名称和版本号等。
• 其他资源。是否需要U盘、各类通信设备、参考书、培训资料等？
• 特殊的测试工具。
具体的资源需求取决于项目、小组和公司的特定情况，做测试计划工作时要仔细估算所需资源。通常如果一开始不做好预算，到项目后期获取计划外的资源会很困难，甚至无法做到。创建完整清单是不容忽视的。12.测试人员的工作职责
浔之漫智控技术（上海）有限公司（xzm-wqy-shqw）
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测试人员的工作职责需要明确指出每一名测试人员的工作责任。测试小组的工作由许多人员组成，如果责任未明确，整个测试项目就会受到影响，测试工作效率低下。
有时测试需要定义的任务的类型不容易被分清，它们不像程序员编写程序那样明确，复杂的任务可能有多个执行者或者由多人共同负责。为此，我们可以用到表2.1所示的工作职责表，来显示测试人员的工作责任。
• 是否达到性能标准。8. 中断测试和恢复测试的判断准则
这一部分给出测试中断和恢复测试的标准，即在哪种情况下应中断测试。例如，如果缺陷总数达到了某一预定值，或者出现了某种严重程度的缺陷，就可以暂停测试工作。对恢复测试也要给出规定，例如，重新设计系统的某个部分、修改了出错的代码后等，应恢复测试过程。这里还要给出某种测试的替代方法以及恢复测试前须重做的测试等。常用的测试中断标准如下。
关键路径上存在未完成任务。
出现大量缺陷。
发生严重缺陷。
测试环境不完整。 资源短缺。9. 测试完成所提交的材料