人力资源经营许可证是证明企业具备从事人力资源经营业务的合法资格的一种许可证。在中国，从事人力资源经营业务的企业必须具备该许可证。
根据中国的《人力资源市场暂行条例》和《人力资源服务许可管理办法》，从事人力资源经营业务的企业需要具备相应的资质。这些资质主要包括：
注册资本要求：企业必须具备一定规模的注册资本，以确保其承担风险和责任的能力。根据规定，从事人力资源经营业务的企业注册资本不得少于100万元人民币。
经营场所要求：企业必须具备固定的经营场所，包括办公场所、招聘场所、培训场所等，以确保其正常运营。
管理人员要求：企业必须具备一定数量的合格管理人员，这些管理人员需要具备一定的专业知识和经验，以确保企业的规范管理和业务运营。
业务管理制度要求：企业必须建立完善的业务管理制度，包括招聘、培训、派遣、档案等方面的管理制度，以确保员工的权益得到保障。
例子：
问题：哪些公司需要具备人力资源经营许可证？
答案：在中国境内从事人力资源经营业务的企业必须具备人力资源经营许可证。例如，人才中介机构、职业介绍所、猎头公司等都需要具备该许可证才能合法开展人力资源经营业务。问题：不具备相关资质会有什么后果？
答案：不具备相关资质的企业从事人力资源经营业务是违法行为，可能会受到xingzhengchufa，甚至被追究刑事责任。同时，其经营的员工可能存在权益受损、工资拖欠等问题，对社会造成不良影响。问题：如何申请人力资源经营许可证？
答案：企业可以向当地人力资源和社会保障部门申请人力资源经营许可证。申请时需要提交相关材料，包括企业营业执照、注册资本证明、经营场所证明、管理人员资质证明等，并经过审核和现场检查，符合条件的企业才能获得人力资源经营许可证。