如果保安公司的主要业务是提供保安服务，包括派驻保安人员到客户单位进行安保工作，那么申请劳务派遣资质可能是必要的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，提供劳务派遣服务需要取得相应的资质。在这种情况下，拥有劳务派遣资质可以帮助保安公司合法地提供保安派驻业务，避免因违规操作而引发的法律风险。
另一方面，如果保安公司的业务不涉及劳务派遣，即不提供保安人员派驻服务，而是直接为客户提供安保解决方案、技术防范等服务，那么申请劳务派遣资质可能不是必要的。这种情况下，保安公司可以专注于自身的核心业务，无需取得劳务派遣资质。
如果公司要申请劳务派遣资质，需要准备以下材料：
劳务派遣经营许可申请书，需要加盖公章。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》，需要提供原件及复印件，原件核对后返还，并加盖公章。已设立的公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》。
公司章程，需要提供原件及复印件，原件核对后返还，并加盖公章。
验资机构出具的验资报告或者财务审计报告，需要提供原件及复印件，原件核对后返还，并加盖公章。已设立的公司提供上一年度财务审计报告，计划设立的公司提供验资报告。
经营场所的使用证明，需要提供原件及复印件，原件核对后返还，并加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明。
与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，需要提供复印件，并加盖公章。
法定代表人的身份证明，需要提供复印件，并加盖公章。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，需要提供复印件，并加盖公章。
劳务派遣协议文本，需要提供复印件，并加盖公章。