众所周知，香港的经营政策因应国际贸易需要而与内地有所不同，也普遍使用中英双语，人才和市场潜力都非常吸引人。香港也一直被视为创业者和梦想追逐者的天堂，很多企业都有将业务扩展到香港或采用海外人事外包的计划，许多人才也都希望到香港积累更多国际商贸相关的工作经验。
香港的劳工政策与中国内地有一些不同，这给很多希望在香港就业和创业的人带来了困扰。如果贵司在内地和香港地区都有业务，那么在人力资源管理、海外人事外包等方面，需要特别关注香港和内地的劳动法规的不同之处。连智领域Links为大家分享香港的雇佣条例与中国内地劳动法的区别，希望对大家的理解有所帮助。
劳动合同制度的区别
香港的劳动合同制度相对注重雇主和员工的自由协商。双方在签订合可以根据自身需求进行合理的谈判和协商，制定适合双方的合同内容。而在中国内地，劳动合同制度则对劳动合同的内容和法律约束力有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须包含一些基本的条款，如劳动双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪资待遇、休假制度、社会保险等。
中国香港与中国内地劳动法基本比较
中国香港与中国内地离职通知期的基本比较
在香港，除了试用期的头一个月可以随时解除劳动合同外，其他时间解除劳动合同需要遵循《雇佣合约》的规定，并提前通知对方。如果《雇佣合约》没有明确规定，试用期后的解除通知期为7天或更长，而没有试用期或直接签订全职合同的，则需要提前1个月通知对方。而在中国内地，若非严重违反劳动纪律或者严重失职，根据《劳动合同法》，非试用期双方解除劳动合同应提前30日通知对方。
工时和休假安排的区别
香港和内地的工时和休假安排也有所不同。在香港，每天的工作时间一般为8小时，每周工作时间没有明确规定。雇员在工作日普遍享有休息时间，一般而言，全职雇员享有1小时的用餐时间。有些行业因属于体力劳动工作，上下午都设有短暂休息时间；餐饮业会在非繁忙时段安排雇员休息。根据劳动法的规定，员工有权享受每周至少1天的休息日，以及法定的公众假期。而在内地，根据《中华人民共和国劳动法》，每周工作时间一般为40小时，每天工作时间不得超过8小时。如果需要加班，雇主需要支付相应的加班费给员工。
需要注意的是，无论是香港还是内地，具体的工时和休假安排可能会因不同的行业、公司和员工的合同条款而有所不同。还需要根据实际情况和合同来确定。
中国香港与中国内地休假比较
*请注意：中国内地的法定产假和陪产假标准因地区不同而有所差异
强积金和“五险一金”的区别
强积金是香港的一种退休金制度，由雇主和员工共同缴纳。只要员工持续受雇60天或以上，不论工作性质如何，都会享受到“强积金”（MPF）的保障。雇主必须为员工参加强积金计划，并根据员工的薪资水平支付强制性供款。雇主每月需支付员工月薪的5%作为强积金供款，上限为1500港元。当员工的月薪超过7,100港元时，雇员也需要在薪金中扣除5%作为供款，同样上限为1500港元。
在香港，商业医疗保险并非强制性的政策，许多企业除了提供强制性的强积金和工伤保险外，并不额外提供其他社会保险保障。
而“五险一金”是中国内地的社会保险制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，由雇主和员工共同缴纳，用于员工在特定情况下的社会保障和住房需求。以上海为例，五险缴费基数的上限为36549元/月，下限为7310元/月。企业缴费比例为26.66%—28.02%，个人缴费比例为10.5%。公积金缴费的上限为36549元/月，下限为2590元/月。企业缴费比例为5%-7%，个人缴费比例为5%-7%。其他省市具体上下限基数的金额会根据各地区的工资标准和社会平均工资标准而有所不同，通常一年调整一次。
无论是在香港还是内地，企业为了更节省时间和人力成本，如今都更倾向于将相关的人力资源参保、缴费任务交由经验丰富的人力资源服务商来处理。人力资源服务商能遵循服务和信息安全标准，以确保客户的利益和数据得到充分保护。
中国香港与中国内地离职补偿金的区别
在香港，员工遣散费的计算和支付是根据《劳工条例》中的相关规定进行的。而在内地，员工离职补偿金的计算和支付则是根据《劳动合同法》及其相关规定进行的。
香港离职补偿金法定标准如下：
计算标准：根据《雇佣条例》57章规定，如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇（非雇员犯错，但有实质解雇理由即不属无理解雇），可以追讨终止雇佣金，其中项目包括代通知金（视乎是否有预先通知）、比例年假、比例变粮及长期服务金。
个税缴纳：根据《雇佣条例》的规定，员工获得的遣散费无需缴纳个人所得税。
一般情况下，雇主需尽快支付雇员应得的所有解雇补偿。除遣散费外，雇主要在合约终止日或合约到期日后7天内支付解雇补偿。雇主须在接到雇员所发追讨遣散费的通知后2个月内支付遣散费。
香港的《雇佣条例》与内地相关《劳动法》有所差异，在香港签订劳动合同的时候一定要了解相关法律，懂得维护自己的权益，避免法律纠纷。
中国内地离职补偿金法定标准如下：
计算标准：按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算基数：员工在离职前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的3倍，那么用人单位需要按照职工月平均工资的三倍数额向员工支付经济补偿。员工获得经济补偿的年限不超过12年。
个税缴纳：员工因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，如果在当地上一年度职工平均工资的三倍数额以内，那么这部分收入是免征个人所得税的。超过这个数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
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