劳务派遣,是国内外流行的人力资源管理新模式,是指用工单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。
一、办理材料
1.劳务派遣申请书：详细说明企业基本情况、从业人员、经营范围等内容。
2.企业法定代表人身份证明及复印件：提供压缩、扫描证明等合法身份证明。
3.企业工商营业执照复印件：证明企业是正常合法经营的。
4.企业设立批复或者变更登记证明或者备案证明复印件：证明企业依法设立或者经过了合法变更或备案。
5.企业章程（法人证书、合伙协议等）及复印件：证明企业章程合法有效并且完整明确。
6.企业资质证书及复印件：如企业具有特定行业资质证书则提供证明。
7.从业人员名册及相关资料：提供劳动合同等员工必要资料。
8.财务会计报表及税务核算表：说明企业正常经营状况、固定资产等。
9.企业真实性材料：介绍企业主营业务、合法经营证明等内容，以证明企业的真实性。
10.其他材料：如企业信用报告等。
二、办理流程
1.申请：申请人通过提供必要的材料和资料，向上海服务单位进行申请。
2.材料审查：上海劳动保障监察机关对申请人的证明材料进行审查。
3.现场核实：上海劳动保障监察机关对申请人的营业场所、用工情况、工时制度等经营实情进行了解和核实。
4.许可审批：对符合条件的申请人进行劳务派遣经营许可证的审批。
5.颁发证书：上海劳动保障监察机关向申请人颁发劳务派遣经营许可证。
需要注意的是，为了保障申请人的合法权益，劳务派遣经营许可证的办理需要申请人提供详实和真实的材料，申请人也需要严格遵守上海劳务派遣经营许可证的相关要求和规定，否则，申请人将受到处罚和法律责任。
劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
