灵活用工是“应急举措”，还是用工趋势？
灵敏用工商场仍是“蓝海”
xinguan肺炎疫情爆发以来，各职业公司招聘活动多受影响。能够看到，灵敏用工商场增速显着变快。盒马鲜生推出“同享职工”，在复工复产困难阶段，不同企业间的短期人员借调既缓解了企业用工压力，又处理了人才搁置问题。
“同享职工”仅仅一个开端，灵敏用工的起飞才刚刚拉开帷幕。“灵敏用工”本质上是对清闲化、碎片化劳作力的合理装备和充分利用，这一雇佣形式在德国、日本、美国等国家现已展开得比较老练。
国内则首要在近几年里逐步鼓起。将非中心岗位外包，用互联网、大数据等技术手段处理临时性、季节性的用人需求，对企业劳作本钱管控机制含义严重。另一方面，多一份作业，多一份保证，让“灵工”多劳多得。国信证券研究报告预算我国“灵工”人口基数达2.4亿人，但当时经过人力资源服务商进行的事务浸透率乃至缺乏1%。
此次疫情无疑是一个催化剂，将助其迎来一个重视顶峰，引导我国企业自动考虑新的用工形状，跟着更多经济形式被探究出来，更年青的求职者进入职场，“灵敏用工”形式也会迎来新的时机。
与传统的全日制用工比较，灵敏用工这种按需雇佣的形式更为灵敏，不仅能完成人力同享，也是当下为企业降本增效的佳方法。受此次疫情影响，不同职业“工荒”与“用工过剩”一起存在，“灵敏用工”这一形式经过劳作力的置换，快速满意了不同职业需求。
帮企业省本钱，也帮国家稳工作
从商场上来看，企业用工包含劳作联络、非全日制、劳务差遣、退休返聘、实习、岗位外包、众包、事务外包、人力资源服务外包、合伙、自雇、渠道用工等多种形状。灵敏用工即为企业供给而灵敏的用工服务，以有用应对企业季节性、临时性、周期性的展开革新应战。除劳作联络之外，其他用工联络都能够统称为“灵敏用工”的领域。
事实上，从国家层面来看，已开端活跃推动灵敏用工形状，3月17日举行的国务院常务会议中，提出深化推动“放管服”革新。对“‘互联网+’、渠道经济等加大支撑力度，展开数字经济新业态，催生新岗位新职业”，特别提出了“支撑展开同享用工、工作保证渠道，为灵敏工作者供给工作和shebao线上服务”。
人士指出，在特殊情况和同享经济的一起效果下，灵敏用工迎来严重展开关键，有望从企业微观操作层面向国家战略性层面改变。一些企业完全能够凭借灵敏用工，提高适应环境才能、下降劳作本钱、添加经营赢利，不断提高竞赛优势。
将传统用工形式与灵敏用工形式进行比照，灵敏用工形式下企业的shebao、税负压力都远远小于传统用工形式。以人均薪酬15000元来核算，灵敏用工每月至少为企业节约人均开销3000元，假如该企业有1万个这样的根底岗位，全年算下来，企业运用灵敏用工的方法将会比传统用工节约3.6亿元的开销，灵敏用工在处理了企业用工需求、减轻企业用人本钱压力的一起，也处理了一部分人的工作问题，并经过自在灵敏的用工形式添加了其收入。
久远展开，“灵敏用工”还需趋利去弊
现在来看，疫情下催生的“灵敏用工”形式还比较初级，怎么发挥“同享用工”按需分配机动灵敏的特性，在疫情完毕后成为企业常态化用工形式？从现在来看，有两大问题需求重视。
一是“同享职工”的准入门槛，不是每个岗位都能够做到“无缝对接”。“高门槛”岗位难铺开，那么，哪些工种能同享？二是现阶段的“同享用工”首要依托一些零散的、不成规划系统的对接方法来运作，供需双方的权力、职责与职责非常不明晰。
人士主张，在存在职业类似度比较高，且存在显着淡旺季穿插的企业之间，同享用工这种灵敏的用工形式生存空间会非常大。能够在这类型的职业间展开别的，需求标准“同享用工”形式，合理防控法令危险。在合规层面上，既要防止用工企业呈现劳效果工法令危险，一起也要保证劳作者的合法权益。
这场疫情，正在深入革新当时的用工形式。怎么让新形式继续发酵，趋利去弊才是翻开这一形式的正确方法。