人力资源外包发展史
对我国企业来说，人力资源外包起步稍晚，但是发展速度同样非常快。接下来上海劳务派遣公司就带您一起看一看人力资源的发展过程。
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起步期
人事事物外包揭开面纱
从90年代起到90年代末，又一个十年，是中国人力资源外包行业的起步期。此阶段，“提供中方雇员”继续着它的发展。另伴随着开放的步伐，民营企业和外资企业相继出现，人才也开始小范围流动，各地人才交流中心和职业介绍中心开始为民营企业和外资企业提供基于人事档案的劳动用工手续的服务，人事事务外包终于揭开了它的面纱。
发展期
逐渐出现市场细分
从21世纪起，中国人力资源外包行业进入了一个发展期。人力资源管理职能外包先行一步，不但向规范化、性发展，还出现了市场细分。人事事务外包由于众多跨国企业在华业务的发展、分支机构和人数的增多，纷纷开始由其在华总部牵头，将其人事事务统一外包出去。
规范期
规范赢先机
人力资源外包行业会向规范、有序的方向发展。市场的优胜劣汰会促使人力资源外包行业重新洗牌。能够提供有竞争力的价格，削减原有成本的承诺，并能带来独特的优势，以及拥有长期的成功服务记录，这些都将推动人力资源外包行业有序、规范的发展。人力资源外包服务机构也将从服务的深度和广度体现优势。
互联网时题
可视化操作＋有温度服务
2014年，51shebao在业内刚提出互联网shebao服务，领着shebao服务走进互联网时代，提出“可视化操作＋有温度的服务”的51shebao服务模式。
互联网模式让服务效率更高效，业务的操作起可缩短至48小时之内；
可视化操作打破了传统服务暗箱操作的弊端，客户对自己员工提出的服务诉求的操作进度实时可见；
做有温度的服务，所有服务结果以截图形式上传至后台，真正做到让客户放心。
以上就是上海劳务派遣公司为您分享的关于人力资源外包的小知识，如您想了解更多，可随时联系我们！