外派公司和猎头公司要办理什么证书呢？
您是否还在分不清企业是要办理《人力资源服务许可证》还是《劳务派遣许可证》？看这里，两证之间的区别都在这啦~
【两者的区别】
定义不同
人力资源服务许可证是人才中介机构设立的必要前提条件，也是专用于规范人力资源服务行业的行政许可;企业为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务。劳务派遣许可证主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
需办理的企业类型不同
人力资源服务许可证
市场上的职业中介、猎头服务公司、网上招聘机构等;具体地说，收集与发布人力资源供求信息、提供就业培训与指导、提供人力资源管理咨询、提供人力资源测评，承接人力资源外包等服务机构都需要持有《人力资源服务许可证》才算合法经营。
劳务派遣许可证
根据规定，凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业，由劳务派遣公司与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式的企业，都需要办理《劳务派遣经营许可证》。
有效期不同
人力资源许可证有效期:五年
劳务派遣许可证有效期:三年
通俗的来说，就是需要和员工签合同的类型就要办《劳务派遣经营许可证》
其他的是人力资源许可证
