劳务派遣是人力资源服务行业中的一个特殊业务，有利于用工企业的灵活性用工和减少用工成本等优势，还促进我国的就业和推动劳动市场的发展。但同时，劳务派遣作为中介服务机构，具有跨区域性和跨行业性，给劳务工带来了一定的风险。因此，我国为规范劳务派遣的发展和保护劳务工的自身权益，要求劳务派遣公司必须申请劳务派遣资质后才可继续经营相关业务。
一、需要办理劳务派遣经营许可证的企业：
从事如劳务公司、劳务派遣、人力资源、企业管理、物业服务、保安服务、家政服务等注册类型的企业，经营业务属于劳务派遣服务范畴的，都要办理劳务派遣经营许可证。
劳务派遣许可证与人力资源服务许可证不同，人力资源服务许可证办理对象是中介机构，而劳务派遣许可证是劳务服务公司，针对的是人才租赁，人才的劳动关系并不在用工单位，劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议。
二、劳务派遣经营许可证有效期：
劳务派遣经营许可证有效期一般为3年，每年均需要年检，有效期届满60日前提出续期申请。
三、劳务派遣经营许可证办理条件：
01、注册资本不得少于人民币200万元；
02、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
03、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
04、法律、行政法规规定的其他条件。
四、劳务派遣经营许可证办理材料：
01、劳务派遣经营许可申请书；
02、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
03、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
04、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
05、法定代表人的身份证明；
06、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
备注：因各地政策不同，办理所需资料可能有差异，具体以当地主管部门要求为准。
五、劳务派遣经营许可证办理流程：
01、申请：申请人需备齐资料后，向当地人力资源社会保障行政部门提出申请；
02、受理：主管部门对提交的材料进行核对、登记，作出受理或不予受理决定；
03、审查：受理后，主管部门对申报单位和材料进行审查、现场核查，作出通过或不予通过决定；
04、颁证：审查通过后，主管部门对符合规定的单位准予许可并颁发证件
