品牌
劳务派遣，劳务外包，小时工外包，人力资源外包，人才中介
公司名称
协卓企业管理（上海）有限公司
人力资源管理咨询发展情况
目前市场上提供人力资源管理咨询服务的机构主要分为三大类：
一类是综合管理咨询服务机构。综合管理咨询服务机构为企业提供企业管理相关的咨询服务，包括战略、并购重组、营销等，人力资源管理咨询是其中重要的服务内容。
另一类是人力资源服务机构，从提供shebao缴纳、招聘等人力资源事务型服务起步，积累了一定客户资源和管理咨询能力后，向人力资源管理咨询服务延伸，如上海外服、中智等。
还有一类是信息软件服务机构，在为企业提供人力资源管理相关的各类信息系统服务过程中，积累客户资源、发展管理咨询能力，将人力资源管理咨询服务作为人力资源信息系统服务的增值服务，提供咨询+信息技术的一站式服务。
随着中国企业人力资源管理能级的提升和管理关注点的变化，人力资源管理咨询服务出现了行业化的细分，即针对不同行业有不同的咨询机构或咨询团队进行服务；咨询服务的内容也在发生改变，能力素质模型、人力资源共享中心、人力资源转型是近来需求增长较快的人力资源管理咨询内容，人力资源管理咨询与新技术结合，也发展出新的服务内容，如人才画像、人力资源管理数字化转型。
企业对人力资源咨询方案落地性、可操作性的要求使人力资源管理咨询服务后续自然而然地向信息技术服务和外包服务需求延伸，因此市场上人力资源管理咨询服务机构、信息技术服务机构和人力资源外包服务机构都在积极提升其他两方面的服务能力，从而出现咨询、信息技术、外包融合的一体化服务。