持有劳务派遣许可证的企业可以合法地向用工单位提供劳务派遣服务，为用工单位提供短期、灵活、多样化的用工需求，也为劳动力提供了更多的就业机会。持有劳务派遣许可证的企业还需要遵守相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，保障派遣员工的合法权益，确保劳动关系的稳定和可持续发展。
劳务派遣许可证的申请需要符合相关法规和规定，经过严格的审查和审核程序，获得许可后方可从事劳务派遣业务。
劳务派遣许可证的核发机构是人力资源社会保障部及其派出机构，具有合法性、性和可信度。拥有劳务派遣许可证的企业可以依法开展劳务派遣业务，为用人单位提供符合法律法规要求的劳务派遣服务，也为劳务派遣从业人员提供保障和规范。
劳务派遣许可证是指企业在从事劳务派遣业务时，必须取得的一种行政许可证件。该证书是对劳务派遣企业合法经营的认可和监管，也是劳务派遣企业合法经营的条件。
许可证的办理有以下步骤：
1、申请人明。资企业申请人是投资者本人，合伙企业申请人是指合伙人推举的负责人。
2、凡是申请开办私营企业的人员，必须出具居民，并根据自身情况提交如下证件：城镇待业人员应提交待业证明；个体工商户应提交营业执照；辞职、退职人员应提交原单位出具的辞职、退职证明；离退休人员应提交离休、退休证；停薪留职的科技人员应提交停薪留职协议书和资格证书；符合和省政府规定的其他人员，应按规定提交有关证明。没有领发居民的农村村民应提交证明。
3、场地明包括：自有私房应提交明；租用房屋、场地应提交房屋场地租赁合同、有关房地产证明及管理部门许可明；使用土地应提交土地管理部门的批准文件。
4、验资证明。
5、《企业名称预先核准通知书》。
6、应提交公司章程及董事长、董事、监事等任职文件。
7、开办合伙企业，需提交合伙人的书面协议。合伙协议应载明以下事项：合伙企业的名称和主要经营场地的地点；合伙目的和合伙企业的经营范围；合伙人姓名及其住所、合伙人出资方式、数额和缴付出资的期限；利润分配和亏损分担办法；合伙企业事务的执行；入伙与退伙，合伙企业的解散与清算；违约责任等。合伙协议可载明合伙企业的经营期限和合伙人争议的解决方法。合伙协议须经全体合伙人签名、盖章后生效。