连智领域Links Insider 2024第二季亚洲人力资源法规更新

以下是连智领域Links发布的新一期季度法规资讯公告，涵盖亚洲地区重点国家和地区（中国大陆、香港、新加坡、东南亚等）的税务、劳动法、薪资和签证等方面的更新，以当地一站式人事外包服务助力亚洲出海企业。

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2024第2季度的主要亮点：

（如需了解详细内容，请至文末免费下载完整版）

中国香港特别行政区

• 香港将放宽 418“规则”

• 2024-25年度财政预算案中的减税和额外免税额

中国大陆

• 调整工伤保险条例

• 上海自由贸易试验区印花税优惠政策

• 关于减少应纳税所得额的扣除额和适用税率等级的指南

• 中国大陆免签政策

新加坡

• 供低薪雇员查询薪资的新平台

• 针对人力资源和企业的2024年财政预算案要点

• 《工伤赔偿法》 (WICA) 下的赔偿限额将调高

• 新加坡退休和再就业年龄将调高

• 新加坡将于2025年提高就业准证 (EP) 申请人的zui低月薪门槛

• 新加坡第二季度 CPF 特别账户、保健储蓄账户 (MediSave) 和退休账户利率降至4.05%

马来西亚

• 强制性在CP8D表格中新增2栏，即雇员身份和退休日期/合同终止日期

• 雇主延期提交2023年E表格

泰国

• 泰国延长电子报税截止日期

• 10个府提高zui低工资标准

越南

• 个人数据保护法令草案

柬埔寨

• 柬埔寨为外籍雇员制定新的工作许可证规则

• 柬埔寨将对未为雇员注册国家社会保障基金 (NSSF) 的行为处以罚款

• 为技术工人提供职业证书

• 海外移徙工人支持系统即将启动

• 纳税人纠正以往纳税记录免于罚款

• 在合同中止期间为更多服装、鞋类和旅游用品 (GFT) 工厂工人提供津贴

印度尼西亚

• 密闭空间职业健康与安全新规

• 第21条所得税的有效税率

• 印尼通过实施周五休假促进员工福祉

• 印尼修改2024年国定节假日和集体假期的名称

• 印尼提高养老金保障计划的工资门槛

• 印尼宗教节日津贴：企业的义务

印度

• 保护无组织部门工人利益的新计划

• 印度将为提高养老金而上传工资详情的截止日期延长至2024年5月31日

• 印度允许中央政府女雇员在婚姻不和情况下提名子女领取养老金

• 印度2024-25年临时预算

• 颁布《2024年财政法》

• 印度提高中央政府雇员的物价津贴

菲律宾

• 菲律宾批准国际劳工组织发布的《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》

• 菲律宾提高卡拉加地区工资

• 菲律宾将为底薪雇员提供5000菲律宾比索的财政援助

• 菲律宾发布2024年法定假日和特别非工作假日薪酬规则

• 解除暂停提交雇员补偿申索的3年时效期

• 参议院批准了将工资提高100菲律宾比索的法案

• 上调达沃zui低日薪

• 棉兰老穆斯林邦萨摩洛自治区 (BARMM) 雇员zui低工资上调20菲律宾比索

• 菲律宾众议院审查小组批准为雇用老年人的公司提供税收优惠的法案

韩国

• 韩国推出高收入外籍人士签证

• 韩国扩大单亲家庭子女抚养费的支援对象

• 制定改善工作场所非法和不公平行为的计划

• 为解决工作场所劳工问题提供一站式支持

• 韩国将为实行缩短工时的雇主提供激励措施

• 韩国为中小企业运营日托中心的租金支出提供资助

中国台湾

• 台湾立法机构正式通过《zui低工资法》

• 台湾宣布中年人或退休人员重返工作岗位计划

日本

• 要求企业设定休陪产假的比例

• 日本新推出的数字游民签证

• 对明确规定的工作条件的修改

• 建筑业、汽车驾驶行业和医生的加班规定成为强制性规定

澳大利亚

• 人权委员会将对未能防止职场性骚扰的雇主采取行动

• 提高养老金缴费上限

• 澳大利亚将引入“断联权”

• 澳大利亚延长带薪育儿假期限

• 澳大利亚为带薪育儿假提供养老金缴款

• 澳大利亚政府宣布为所有澳大利亚纳税人减税，并提供生活费用减免

新西兰

• 上调zui低工资

• 新西兰推出 FamilyBoost 支付倡议

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